在职场中，按大多数的认知来说，一定是要求越低工作越好找，道理也很简单，因为大部分工作都没有那么大的难度，不需要你有多高超的技能、多么出众的智商，在这个大前提下当然是要求的薪资越低，找到工作的概率越高

可没想到，一位大厂员工在找工作的时候，遇见了与大部分人认知截然相反的情况，这到底是怎么回事呢？

一位大厂员工发文分享说：“现在的招聘公司真的是让人有点看不懂了，本来觉得现在的就业市场上应届毕业生多，求职竞争压力大，按照之前的薪资标准找到一份合适的工作会比较困难，想着降低一下自己的要求，这样面试的机会总能增加吧！

可没想到是，我把薪资从原来的2万5降到了2万，投了100多份简历，居然连一个面试邀约的电话都没有，真有点想不明白，明明要求都降低了，怎么还是没有面试机会

后面实在找不到工作了，想着反正也没有面试机会，就反其道而行之，把薪资涨到3万，简历全改成英文，结果简历投出去还没到两小时，立马就有面试邀请了，真的想不明白为什么？大家知道吗”

1

网友看法

看到这里，一些朋友觉得这位朋友的分享完全是在瞎说，他说：“一般来说，月薪3万多的简历，社招基本上都会把中英文简历都准备好，又不是进工厂，改个英文就觉得很高大上吗？还是见识太少了”

可也有朋友赞同说：“现在的求职的人这么多，HR每天都得处理几百份简历，大部分都是千篇一律，看久了只会让人感觉麻木，要是突然看到一个全英文的简历，反而会激发HR的兴趣，这在某种程度上也说明了，想要找到一份好工作，学会包装简历也非常重要呢！”

2

一点想法

其实出现上面的现象也很好理解，因为每个工作都有自己的薪资范围和技能要求，虽然大部分工作不需要太高的技术水平和资深的工作经验，但同样的岗位想要拿到高薪，HR和面试官在筛选的过程中会针对求职的年龄和薪资做一个匹配性比较，如果非常匹配那面试的机会就很高

可如果HR发现一份简历，要求的薪资远低于这个岗位实际提高的薪资，而且求职的年龄还稍微有点大，那么他们心里反而会觉得，这个年纪还拿这个层次的薪资，是不是有什么问题，会不会存在什么坑，反而不愿意给机会

就像前几年，一些大厂在招聘领导层的员工时，不仅要求员工的技能水平和工作经验，还会把这些员工的薪资水平放在考察范围内

原因就是，一个员工之所以薪资高，大概率是在上一家公司干的好，涨薪、升职的机会多才会有这样的结果，这样员工自然属于高潜力员工，还有很多价值值得被挖掘，所以一些薪资水平不达标的员工反而成不了领导

所以，为了生存降低自己的要求这完全没有问题，但是在降薪的时候也带考虑考虑这个岗位实际的价值，要是自己降的太低，反而没有工作机会，你觉得呢？