近年来，我国养老金调整办法实现了企业退休人员和机关事业单位退休人员的统一，这一变革体现了社会保障制度的公平性和公正性。无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，都将采用相同的养老金调整办法，确保了两类人群在养老金待遇上的平等。

人社部最新公布的数据显示，2023年全国企业退休人员的平均养老金达到了3372元，这是2012年的两倍。这一数据充分展示了我国养老金制度在保障退休人员基本生活需求方面的显著成效。随着2024年养老金的上调，企业退休人员的平均养老金水平有望突破3400元，进一步提高了退休人员的生活质量。

在养老金调整的过程中，一些地区会对特定年龄的退休人员进行特殊照顾。例如，在山东，对于三个特定年龄的退休人员（具体年龄可能因地区而异），企业退休人员的养老金增长幅度会高于机关事业单位退休人员。这种特殊照顾体现了对企业退休人员的关心和支持，也进一步体现了养老金调整办法的灵活性和人性化。

值得注意的是，这种特殊照顾并不是普遍现象。在大多数情况下，企业退休人员和机关事业单位退休人员都将采用相同的养老金调整办法，享受相同的养老金增长幅度。这种统一的调整办法有助于消除不同群体之间的待遇差异，促进社会的公平与和谐。

养老金的调整是一个复杂而敏感的社会问题，涉及到亿万退休人员的切身利益。在制定和调整养老金政策时，需要充分考虑各种因素的综合影响，确保政策的合理性和可行性。同时，还需要加强对养老金的监管和管理，防止出现挪用、滥用等违法违规行为的发生，确保养老金的安全和稳定。

总之，养老金调整办法的统一体现了我国社会保障制度的公平性和公正性。在未来，我们需要继续完善和优化养老金政策，确保退休人员的基本生活需求得到满足，同时促进社会保障制度的可持续发展。