今天在重庆出差，收到了一个咨询问题。

我发现这类咨询问题还挺多的，就写一篇文章，统一回答一下：

有人会说：

跳槽多了，你可以涨薪，这不是好事么？

也有人会说：

反正工作不就为了赚钱么，你在这矫情什么呢？

我并不这么认为！

因为，用短期跳槽去选择公司，和长期在一家公司服务做出成绩，需要的是不同的能力。

这些能力之间，并不矛盾，也不相互干涉，也并不会此消彼长。

并不是你习惯快速跳槽，就不会稳定下来；也不是你稳定下来了，就不会习惯快速跳槽。

我们分别来看一下：

01

快速跳槽的核心竞争力：是需要非常强的市场敏锐度与攻击性的，并把想法快速付诸于实践的能力。

讲究一个短平快地推进自己的目标。

它需要的能力是：

1、自我展示的能力

2、激发兴趣的能力

3、识别机会的能力

4、快速行动的能力

5、化解阻碍的能力

这些能力，大多不是基于专业上的，更多的是为人处事方面的灵动与发展。

你可以理解为，这是百米赛跑，需要爆发力，冲击力以及强大的内核与勇气。

02

与一家公司共同成长的核心竞争力：是需要你对人，对业务，对管理有战略上的耐心，需要公司和你一起构建稳定的体系与合作方式，达到一种互利的协作。

它需要的能力是：

1、需求表达的能力

2、理解倾听的能力

3、协作兼容的能力

4、自我稳定的能力

5、抵御诱惑的能力

能长期稳定在一家公司做出成绩的小伙伴，一定理解了这句话：看清工作的真相，却依旧热爱工作。

真正的工作，一定充满了困难和挑战。没有那么多的绚烂和闪耀，更多的是攀爬和权衡。

所以这是一种人生观，当然也是一种能力。

03

你看，短期跳槽选择公司，和长期在一家公司做出成绩，他们之间所需要的能力完全是不同的。

有时，跳槽也会用到长期在一家公司做出成绩的一些能力，比如，理解倾听的能力。

但区别在于短期跳槽时，我们可以「假装」具备这样的能力，就像短跑运动员看似也是具备「耐力」的，但一旦跑起马拉松，「耐力」就不足一提了。

很多人都认为快速跳槽获得高薪很难，实际上长期有耐心在一家公司，跟一家公司共同成长，并做出成绩，才是更难的选项。

因为，如果你要训练长期耐心所需的能力，会经历诸多的痛苦。

人性，是趋向逃避痛苦的。

04

这种痛苦，需要一个人有更强的内核，否则工作上的操心事，很快会蚕食一个人对工作的热情。

快速跳槽，看似涨薪了，但因为缺乏对一家公司业务与人性的深度体验，对改变局面的能力也是缺乏的。

快速跳槽更像一种表演能力。

这就像一个演员，在荧幕前一个半小时，他凭借自己的专业能力，可以出色的演绎好一个角色。

但，他不需要去过「这个角色」的生活，电影完了，他就可以快速切换到另一个角色的人生中去。

生活和工作的真相，肯定不是电影角色。缺乏具体角色长时间的体验，会让人飘在空中，无法落地。

05

最后，我想说：我们终究会回到具体的事情当中，不妨拿起你的耐心，沉浸在真相里，而非逃避现实。

有时候，人们试图逃避责任，却被迫承受了更久，更多。

因为有代价的选择是不完美的，而完美的诱惑总是善于撩拨一颗不成熟的心灵。

所以，想告诉你的是，不管短期跳槽，还是长期稳定，希望你能一直面对真实的自我。

那才是成熟与强大。

一起加油！