说煤矿机电专业技术人才的稀缺是发展的致命弱点和命脉，可能有点夸大。可是，实际工作中若因为机电专业技术人员不足导致供电故障、风机双停、开关失爆、综合保护失效，每一项都可能让煤矿风险隐患增大，直至埋下重大事故的隐患。

现在的煤矿生产，离了供电系统，根本寸步难行。机械化、智能化、自动化全部离不开供电系统保障，采煤工作面安装生产、掘进工作面安装生产、绞车拉人拉件，都离不开采区变电所、移动变压器和大批开关的全力支持，离开电，矿井就像能拉快跑的电气火车，戛然停止，不再运转。

而现在机电专业技术人员的年事已高，新生力量没有承担起重任的能力和水平，离开即将退休的老专业人员，煤矿供电安全保障的生命线将蒙上一层阴影，这是现实，也是煤矿发展到今天才认识的问题。一线工人短缺，而保障一线工人生产的机电专业技术人员短缺更是对煤矿“卡上了脖子”，上了枷锁，不想办法解决，后果难以预料。

有人说招收职业技术学校的大学生、有人说委托培养大学生、有人说招收技校学生、有人说用师带徒来培养人才，这些解决道路试验过，但是世上没有弯道超车迅速成功的先例，想成为优秀的机电专业技术人员，必须先热爱这项工作，还有守得住清贫、耐得住寂寞、靠得住时间、读得懂图纸，有一样做不到，就不会成为优秀的机电专业技术人员。

守得住清贫。现在的机电专业技术人员除了进入基层班子成员的可以多挣钱，其他机电技术人员都没有一线工人多，他们责任大、工作量大，随时对故障进行检修以保障生产，让部分机电专业技术人员产生了混的心理，挣的少、事情多，能少干一样是一样，不影响生产和出现重大事故隐患即可。

耐得住寂寞。机电人员进入班子的，都是门路广、关系硬的关系户，不管技术水平好不好，能不能独挡一面，先进来再说，让原本技术优秀的人员寒了心，伤了心。他们服务一线多年，水平高、技术好，就因为关系不硬、门路不宽，失去了上升的通道，心态好的能耐住寂寞，等到退休；心态不好的，放下机电技术人员的专业，到一线当采掘工人，宁可挣的多点，也不想再从事机电专业工作了。

靠得住时间。老技术人员告诉我，想干好机电技术，必须有两到三年时间的磨炼、没事就琢磨技术、干什么都勤快、脑袋瓜反应还快。如果想成为高手，没有十年是磨不出来的。

现在的人想省事、不累、当官、挣大钱，能踏实越技术的少，煤矿的选人用人方式存在用人唯亲、以钱选才的问题，更导致机电技术学习人数下降的趋势。

现在煤矿不出事是偶然，出事是必然。