前有35+被裁，现有25+不要，对于打工人来说，现在的工作是真的越来越难找了。

喜茶这个门店的做法从他们自己的角度来看，其实是很有其合理性和必要性的。

第一，25岁以下员工可塑性强，在工作上没有太多预设的逻辑思维，可以随意的调教。

不要小看这种年龄带来的可塑性对于工作的加成，有些人就是会因为已有的工作逻辑思维而与新工作格格不入，越是年龄大的人就越是明显，年轻人的接受能力更强。

第二，25岁以下的年轻员工给门店带来的形象塑造是很重要的，喜茶本身就是一个年轻品牌，用年轻人是很正常的，再加上做茶饮买卖，无论是线下还是线上，都是年轻人消费居多，门店服务员用25岁以下的年轻人，顾客的体验感更好。

品牌形象这个东西就是这样，说不重要的时候，什么都不重要，说重要的时候，就是一个门童都能够关乎形象，而只有将这件事做到彻底，甚至是疯魔的程度，才可能获得大的成功。

茶在年轻人心中一直都不是第一选择，只是因为中国文化与茶文化融合太深，人到中年的时候大多都会回归茶的习惯。但是从消费的角度来看，想要让年轻人消费茶是很不容易的一件事情。

喜茶的名字本意是想要借助茶文化，但这也成为了他们的一个死穴，年轻人爱喝茶的并不多，他们推出的饮品也大多是迎合年轻人口味的，为了抵消名字带来的一些不算缺陷却是缺陷的缺陷，就只能拼命的年轻化，茶文化不行，那就把员工年轻化了。

第三，25岁以下年轻人的用工成本可能远比我们想象得低，而且年轻人大多数都是没有经历过社会毒打的，经验太少，遇到一些事情的时候，只要安抚得当，并不会出现太恶劣的后果。

从劳动仲裁的数量来看，25岁以下的年轻人数量是比较少的，至于原因，除了年轻经验少，可能也与年轻人不计后果的冲动有关。

第四，从本质上来说，奶茶店一类的工作，与流水线并没有什么两样，但是胜在自由，只要不忙，一般来说没有人管你干什么，越是年轻的人就越是容易受这种工作的吸引。

对于年轻人来说，不要以为他们不懂这种奶茶店工作和流水线打螺丝没区别，只不过他们在这里能够得到更多自由，想干嘛干嘛，只要不耽误挣钱就行了。

如果不是给别人打工，自己开这么个店，其实是很舒服的，所以奶茶店加盟一直都是割韭菜的主要对象之一，尤其是那些不肯俯下身子苦干，又渴望着成功的年轻人。

其实奶茶店也不是没有中年人，只不过中年人大多数形象不佳，女性还好说点，三四十岁，只要保养打扮得当，奶茶店也是可以干的，但是男性就不太行了。

如果是在学校的餐厅里，干奶茶的真无所谓男女老幼，但是奶茶店老板们也都喜欢让学生来兼职，最好是年轻漂亮的妹子和帅气小哥哥。

不过从奶茶店的餐饮分类和营销角度来看，奶茶就是年轻人喜欢的东西，一旦过了三十岁，大多数人都会逐渐放弃这些饮料，回归白水、茶和咖啡。

又因为奶茶店是大众餐饮服务项目，所以从业人员年轻化是必然，毕竟大部分人都会本能的认为年轻人更懂年轻人。