遇到这种事情，不要去找事情的根源，你不可能改变那个故意搞砸工作的人的想法，因为对方就是有心算计你，根本不可能被你改变想法，但是你可以改变把工作交给你的人的想法。

这个问题的本质就是一个间接博弈问题，博弈者利用一个比你和他位置都高的人将本该自己做的工作分配给你，如果你直接越过那个位置高的人去找那个博弈者，对方完全可以不搭理你，因为你与他之间没有形成对于这件事情的直接博弈。

换句话说，这就是一个把直接矛盾变成间接矛盾的手段逃避自己应该承担的责任。

对于这样的人，最简单的做法不是去跟他发生冲突，而是找把工作分配给你的人。

首先，因为对方不是第一次这么做，那么领导也是应该对此事心知肚明的，所以，你可以与领导直接言明此事，担切忌不要在大庭广众之下把这件事情说出来，应该私下里单独沟通的时候说，或者小范围内说。

这样做的好处就是把事情挑明了，无论你是不是接下这个工作，领导都要为此背上心理上的压力，毕竟领导也不愿意面对一个下属逃避工作，另一个下属离心离德的局面。

其次，你要告诉领导，你理解领导的难处，遇到这么个不省心的，就像家里那个刷个碗都非要摔碎了逃避劳动的孩子（兄弟姊妹），而自己不得不为他们擦屁股，这事真是干得太让人糟心了。

这样做是为了把自己与领导拉进同一战线里，毕竟相同的遭遇才会让人共情，一旦共情，那么就会站在相同的利益角度上去处理事情。

再次，不想做这个事情要直接说出来，不然你做了前两步也没啥用，话术也很简单，那就是家里的孩子（兄弟姊妹）犯了错，你来补救，那是理所当然的事情，但这里是公司，是单位，大家是来赚钱的，没有那么多的余力总是给别人擦屁股。

这样做就是要撕开领导与那个同事之间的默契，把正常的事情讲出来，让领导知道，别人惹祸，你来背锅，这事他就不对，加重对方的心理压力，同时明确表达了自己的立场。

最后，你要跟领导表达自己的立场，这一次你仍然愿意帮助领导处理这个工作，那是因为你愿意支持他的工作，但是总这样是不行的，你也有自己的工作，如果为了做别人的工作，到时候自己的工作出了纰漏就不好了。

这样说的目的一是为了表忠心，二是要告诉对方赶紧想办法解决，不然不光别人会工作出问题，我这里也会，而且不见得比别人差多少。

这样一番沟通下来，估计只要领导不傻，都知道该怎么做，最不济也会不拿着同事应该干却逃避掉的工作来烦你。

有的时候工作就是死道友不死贫道，领导爱把难做的工作给谁就给谁，只要不给你就行。

当然，这样做之前你要先确定一件事情，那就是那个同事和你领导之间没有其他关系，比如亲戚、情人、熟人等会让领导产生偏袒的关系。

如果遇到这种关系，你要做的事情就要复杂得多，但是思路还是差不多的，那就是离间这两个人之间的关系亲密度，同时把你那个同事做这样事情的证据收集好了，先给你领导来一遍上面的做法，实在就是不行，还可以向更上面的领导去诉苦。

记得一定是诉苦，而不是投诉，你越过领导投诉就是越级上访，无论在什么单位都没人喜欢，但是越过领导去诉苦，那是你受了冤屈，去找领导诉苦，只是让领导知道你遇到了什么，又不是让领导解决什么。

这两者是本质不同的。

虽然可能两种做法都可以让事情得到解决，但是越级上访一定会让两级领导都恨死你，因为这件事情是需要你跟你的领导去解决的，解决不掉，去找更上级的领导，看似合理，其实却是越级，没有人愿意搭理。

但是越级诉苦，就没这个麻烦，因为你的领导让你受到了委屈这事是一定的，而能管他的就是他的上级，你去找他的上级是对的，而你就是去诉苦，又不要求处理结果，那么这件事情反而更容易解决。

领导的领导这个时候就算生气，也是对你的领导去的：这是干了什么破事，逼的下面的人来我这里诉苦，还不敢说你坏话，要求处理你，你看着办吧，你办不了这件事情，我就办了你！

其实这就是一种间接博弈，你也是把事捅到了上面，上面也没有必须要怎么办的压力，但这事还得办，那么最好的办法就是把压力再还回去，让你的领导自己解决问题，而且不能让你再去找上面。

这个时候，你的领导会怎么办？

就算他与你的同事关系再好，一，他们俩算是掰了，二，这样的事情你以后不会再遇到了。

领导的权力有很大一部分是来自自己的领导，一旦自己也面临着间接博弈的时候，他也没办法，他自己做的这事就很不好，总不能学你去找领导的领导吧？

所以遇事不要硬怼，很多事情并不需要直接对抗，间接对抗可能解决起来更简单，而且还能让领导记住你。