在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。然而，并非所有员工都可以自由解除劳动合同，劳动法中对此有着严格的规定。本文将详细探讨哪些员工不能解除合同，以及这一规定的法律依据和现实意义。

一、孕期、产期、哺乳期的女职工

女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。这一规定旨在保护女性劳动者的权益，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。

二、患病或者非因工负伤的职工

当职工因患病或者非因工负伤需要治疗时，用人单位不得随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因病或非因工负伤停止工作进行医疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定保护了患病或非因工负伤职工的权益，确保他们在治疗期间能够维持基本的生活需求。

三、在本单位患职业病或者因工负伤的职工

职业病和因工负伤是劳动者在工作过程中面临的主要风险之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定保护了因工负伤或患职业病职工的权益，确保他们在治疗和康复期间能够得到必要的保障。

四、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工

对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护老年劳动者的权益，确保他们在职业生涯的最后阶段能够稳定过渡到退休。

五、法律、行政法规规定的其他情形

除了上述几种情形外，法律、行政法规还可能规定其他不能解除劳动合同的情形。例如，对于在特定岗位或行业工作的职工，如飞行员、核电站工作人员等，法律可能会对其劳动合同的解除做出特别规定。

劳动合同的解除并非任意的，劳动法对哪些员工不能解除合同有着明确的规定。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在面临特殊情形时能够得到必要的保障。作为用人单位，应当严格遵守劳动法的规定，依法处理劳动合同的解除事宜。同时，劳动者在面临劳动合同解除问题时，也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。​​