企业经济组织作为现代社会发展的基本支撑，人们已有普遍共识。如何使企业组织的生命力更加旺盛，如何使企业组织能更加健康的可持续成长这一问题，是涉及企业社会责任如何落实的一个核心性基础问题，也是人依托的企业这个平台如何可持续存在发展的问题，所以需要高度关注。而且从现代企业的社会实践来看，对企业生死这一重大问题，由于知识价值的传递作用，抵消了一部分企业死亡的负面影响，这种传递价值掩盖了矛盾，弱化了人们对企业生死问题的关注度。这种往往以牺牲企业内部利益相关者弱势群体多数人利益为代价，换来新的企业形式（含新的人群）的经济延续模式，已是社会普遍存在的常态。“不求所有，但求所在”的观念，促使了人们对该问题的进一步淡化，诱导了其中潜在的不健康的发展心态，滋长了缺乏自我约束的伤害性行为意识，导致人的行为伦理责任意识建立环境趋于弱化，助长了道德沦丧的行为动机，抑制了人们对健康的企业诞生与可持续发展问题、和谐衍生发展通道存在的丰富性问题、原罪说不具备必然性依据问题、企业与人健康发展机会的丰富性问题的探索意识。而且所导致的社会的不和谐与经济可持续高效发展的良性环境的难以形成，显然是一个需要引起警觉的课题。它潜在的导致社会低效与经济动荡危机不断的主因现实，并没有使我们从理论探索上得到重视，也导致人们对企业生死尤其是可持续发展的理解，缺乏更深层面符合实际的理论解释。人们一般把这理解成企业选人与人成长中的管理问题。我们的问题是，如何在企业管理中，既体现选人和人成长的愿望满足，又如何使企业投资的行为结果，不伤害企业自身和关联人群，并清晰人公平自由的发展机会。为了方便本文观点的阐述，我们从企业现实存在的问题谈起。