文 | 拜水

前几天，刘薇苦恼地对我说：她可能要和男友被迫分手了。

刘薇与男友郑峰相恋两年，两人都在西安经开区，刘薇从事旅游业，她的男友从事烘焙业。2020年3月开始，两人双双失业，他俩至今仍未找到新工作。所以，刘薇妈妈劝她“多看看别的男孩”。

我很同情刘薇对两年恋情的不舍，也理解她妈妈对疫情后郑峰能有一份稳定工作所带来的意义。同时，我甚至能想象得到郑峰为了找一份工作的艰辛。

当然，即使在疫情还没完全散去的2020年，按理说只是单纯找份工作还是不难的。估计郑峰是想找一份薪资妥当、福利齐全、合规合理的工作。但求过职的人都知道，这即使是在疫情前的西安，也是很难得的。

2020年就业困难是共识。根据《中国就业报告2020》调研显示：874万高校毕业生就业形势严峻、城镇失业率达到6.2%、第一季度招聘需求下滑了27%，西安作为高校密集城市，就业压力可能还会超过上述均值。

难归难，泡馍还得吃，冰峰还得喝，既然赶上了“史上最难就业季”，对于那些准备或者已经二次就业和高校毕业生来说，那咱还是得绞尽脑汁，披荆斩棘，找一份起码让自己舒心的工作。

西安就业质量咋样？

由于疫情后的各方面就业数据还没有系统出现，所以且拿疫情前数据作为参考。

2018年西安市社会从业人数（来自西安统计年鉴）

2018年西安市企业法人数量（来自西安统计年鉴）

历史经验证明，良好的就业质量往往需要一定基础从业人口做支撑。2018年，西安社会从业人数达到621万人，已赶上成都、郑州同期水平，西安的人力资源之丰富，可见一斑。

按理说基础有了，上层建筑应该不会差，但现实却并不乐观。

我们衡量就业质量，一是看薪资，二是看福利水平。首先看薪资：2018年，西安城镇私营企业数量占比仍超70%，这意味着规模小、盈利弱、就业质量较差的初级形态公司依然把持着市场，而那些股份有限公司、有限责任公司、合资等中高级形态的公司还不是主角。这样的买方市场，人的价值自然是上不去的，果然，直到2017年，西安市城镇非私营单位的工资才超过全国平均水平，但即使这样，在2019年冬季，西安平均薪酬水平仍处于国内主要城市中等偏下水平。

我们再看福利水平，这里所说福利水平，仅指“四险一金”等法律规定最基础、员工需求最为迫切的范畴。

根据西安市2019年国民经济和社会发展统计公报，2019年，城镇企业职工养老保险参保人数442.69万人；失业保险参保人数219.99万人，工伤保险参保人数266.89万人，职工生育保险参保人数252.68万人，公积金缴存人数为215.56万人。再与2018年621.22万从业人数进行对比，除了养老保险覆盖率超过70%，其余四项均未超半数，也就意味着，有一大部分上班族，还属于“裸体上班”。

自然，评价就业市场还有别的指标，但仅从就业人员的工资水平以及社会保险缴纳的情况看，再结合每年递增的从业人口，西安市的就业岗位质量仍然有待提高。

别忘了，以上这些数据还是2019年的。

应该如何有质量的就业？

那就业环境都已经这样了，还挑三拣四啥？

话得两说，就业就像高考复习一样，你要是一开始就奔着专科去，那你想考500多分都没戏。再加上都进入21世纪第二个十年了，就算是社畜，就算是疫情后，自己也该有一点点追求了吧？

而最现实的情况是，如果我们每个人都保持“奴性”，放弃基本诉求，那么如何倒逼就业市场的改善呢？就像中保研之于某众一样。

我2017年底从北京回来，也恰逢招聘低迷期，曾花了近5个月在高新、曲江、经开、西咸等地来来回回应聘，遇见套路也层出不穷。对此，我想结合亲身经历，来谈谈自己经验。

尽量别去小公司，

要去也去西安擅长的

疫情后全民创业，很多人会觉得小公司也是个不错的选择。“去大公司没什么存在感。去小公司说不定还能当元老级别的员工，参考阿里巴巴十八罗汉。”

不过据美国《财富》杂志报道：中国中小企业的平均寿命仅为2.5年，能走到阿里巴巴地步的公司，凤毛麟角。往往大部分人面临的是：在小公司明明有好几年的工作经验，想跳槽，可到大公司根本不认，就算不跳槽，个人发展也受到掣肘。

我曾应聘过一家从事文化产业的公司，公司不大，占地为曲江某写字楼的三间办公室，人数二十多。刚入职三天，老同事就给灌输“如何糊弄工作”，“如何在工作群最快给领导点赞”，并要对老板亲属分布乃至忌讳牢记心中，比如张姐听不得纸张撕裂声等等。

工作束手束脚，公司更是稀里糊涂，公司远中近目标沦为公司简介装饰品。只要能赚钱，干啥都行，“赶紧一弄就行了”，“你管那么多干嘛”成了黄金法则，没有什么标准化可言。

如果实在没米下锅，去小公司当然也行，但一定要选择IT、教育、文化、房地产等西安行业成熟度较高的领域。蛋糕大，作为产业配套的小公司大概率就能吃饱。

因疫情要降薪，

也不一定没有办法

我曾面试过一家金融行业，全省十强。到了谈薪资的阶段，HR说，受到行业大环境影响，我们公司都踩着盈亏线，现在领导也提出降本提效。所以薪资这一块可能达不到预先说的。

后来我一查，2018年西安市金融业就业人员年平均工资锐减6241元，大环境确实不好，与疫情后的今天，如出一辙。

客观环境真实存在，我们只能自认倒霉、凑合着干么？也不一定。

钱分两种：未来钱和现在钱。如果看中未来钱，我们可以向HR了解下公司薪资层级。薪资层级多，调薪可能就多。再次要特别强调，一定要判断公司是否具备“抵御疫情冲击”这个能力，可以用百度或者天眼查等工具，避免出现入职后公司倒闭,因为经营不善的公司，往往会在此时假借疫情外衣掩盖支付薪资能力低下却又想画大饼的本质。

如果看中现在钱，那就得用点“读心术”。HR说降低薪资标准，除了疫情外，很多时候也是为公司争取人才的高性价比。因此，我们该谈还是得谈：比如交谈中保持平视眼眸，逻辑清晰，用词有高级感，对HR的情绪做积极反馈，甚至还要跟随HR的语气回答提问等。

举个例子，HR问你的职业规划，你不能说“三年当经理”之类傻答案，得说这种“我现在规划是基于现下自身工作能力来设计的，主要分两个方面，在工作方面，XXXXX。在学习方面，XXXXX，最后，希望我能有幸成为公司的一份子，为公司XX行动贡献自己的磅礴力量。”

不管是不是装X，至少在最后定薪的时候，在HR那关，你会“令人印象深刻”。

要理性开启副业

2018年，西安市住户贷款已突破5200万，人均5万/年。压力如此之大，开启副业仿佛是西安目前上班族增加一份收入以及空窗期人员临时抱佛脚的理所当然。

刘薇的妈妈就让郑峰先去开滴滴，“先有些收入再说”。郑峰一直犹豫，我对他说：“你能确保开一段时间滴滴还能记住翻糖蛋糕怎么做么”？这就是副业隐形成本之一——降低主业质量。我也在空窗期兼职学习Python爬虫，后来在一次求职中，HR询问的专业问题我语塞，被问及原因时，我如实回答了，HR又问了关于爬虫软件实战案例，我是初学回答不上来。最后这家单位拒绝了我，原因是:猴子掰苞谷。

这是肯定的，副业挣钱也不是那么容易，投入精力不见得比主业少多少，那本职工作的精力肯定会被分散，被质疑从事本职工作的能力是自然的。特别是对于主业远达不到“无敌”的我们，就更需要把时间放在对主业的打磨上：我们把主业做到资深，就有资本瞭望最顶尖的平台，拥握高质量的资源。到底哪个更值钱？这个账，我们一定要算清。

那就不能干副业了？也不是，我推荐“AB面”的搭配选择副业，比如我主业是文秘，副业就是公众号作者，有人主业工程师，副业是网站建设，主业副业彼此咬合。这种副业不仅能增加收入，还可以产生对主业的正向反作用力，不荒废主业，不耽误副业。甚至主业进入天花板或瓶颈期时的“保险”，实现职场多维度的探索。我目前的工作，就是在二轮面试时得知我在公众号发表过文章，获得了加分项，工作后，领导对我的兼职工作赞赏有加，并安排我管理公司宣传，一岗多职，工作安全感贼强。

2020年初发生的疫情，没走远也没走近。目前局势是疫情虽有反复，但西安就业市场水平快速恢复的信号是明朗的，大部分公司也准备趁着西安高校毕业季的东风拉拢人才，郑峰的面试短信也多起来了，他已经看上了三家公司，准备做最后的斟酌。

相比于人生其他事项，工作既重要也不那么重要，它就像恋爱，质量高就是神仙眷侣延年益寿，质量低就是渣男绿茶伤肝伤肺。但不管如何，它还是与我们最好年华绑在一起的。所以希望我们大家，在不易的2020年，都能在我们还能为自己而活的时间里，找到那份称心如意。