好说话，任劳任怨，什么活都接，是职场老黄牛的特征。

如何破局？

要看你是短期目标还是长期目标。

有不少领导喜欢兢兢业业的老黄牛，做事靠谱，让人放心，而且也不会让这样的老黄牛吃亏。

你看好这家公司，觉得有奔头，先苦后甜，你可以用以老黄牛的方式做事，以获取领导的信任。

这就是长期主义。不在乎现在而今眼目下的个人得失，尽可能地去完成领导交待的事务。并在这个过程中锻炼自己的能力，展现自己的能力，以及靠谱的一面。

因为不计较眼前的利益，反而会给领导一个有格局的表现。

既有工作能力的加持，又有老黄牛的工作态度，还有格局，遇到对的领导，未来可期。

如果你并不看好现在的公司，又没有下家，只能暂时委屈求全，但又不想让领导拼命薅你一个人，这时的应对方式又不一样。

其实很简单，就是要学会拒绝。

拒绝是不生硬地说不行，我干不了。我太忙了，你找别人去吧。这类话，只能把自己干没了。

拒绝的前提是自己能分得清楚哪些是自己的事，哪些不是你的事。你能分清之后，你就能建立边界感。

有些领导水平不行，只能把别人干不了的活死劲给你做，因为只有你能干得好。你建立了边界感，不属于你的活，你就找理由推，延，阻。比如请假，装病。

另外，还要降低领导对你的预期值。领导之所以来找你干活，就是因为你给他的印象太好了，认为你有能力，能把活干好。其他人要干五天的，你只要三天就能干好。

因此你要想办法降低领导的预期。他让你三天的干好的，你说起码要五天，你咬住不松口。事后，一天干了点，一天干点，掐点才交付。

多搞几次，他就知道你不太好忽悠了。

当然，要拒绝，最重要的是要张得开嘴。不用去担心这担心那的。

张不开嘴，什么方法都没用。