公司人事在招聘员工时，向员工承诺无论员工当年绩效如何，年末时都会得到一至两个月的工资作为年终奖，但在员工入职签订劳动合同时，劳动合同未约定年终奖，且公司规章制度中也未明确年终奖的发放标准，那么在年末时公司一定要给员工发年终奖吗？

经典案例

甲于2019年4月1日进入A公司海外部工作，双方签订期限为2019年4月1日至2022年3月31日的《劳动合同》及附件《劳动报酬条款》。

合同约定甲的劳动报酬根据薪酬附件约定执行，甲的劳动报酬为月基本工资15400元、特殊津贴6600元；合同未具体约定年终奖，公司的规章制度中仅规定了“年终结算时，在无利润的情况下，取消分享年终考核奖”。另，甲入职前与A公司的招聘人事乙电话联系沟通入职及工资标准等事宜时，乙表示“年终的话无论是否有业绩都会给到一到二个月的工资作为年终奖”

2019年末，A公司称2019年公司无利润，不向员工发放年终奖。2020年3月17日双方协商解除劳动关系，甲要求A公司支付2019年度年终奖，甲称A公司2019年存在利润，并且A公司的招聘人事也承诺会发放年终奖，另外，A公司2019年末时向其他部门员工发放了年终奖。所以，A公司应当向甲支付2019年的年终奖。A公司称与甲的劳动合同中未规定年终奖，A公司无需向甲支付。双方协商无果，甲提起仲裁，要求A公司支付2019年年终奖44000元。仲裁委支持了甲的请求，A公司不服，提起诉讼。

法院认为，虽然双方签订的劳动合同未约定年终奖，A公司的规章制度也未明确规定年终奖，但通过甲提供的录音，A公司的人事在招聘甲时已明确告知公司会有一到两个月的年终奖，该告知事项构成甲对A公司有发放年终奖惯例的期待。双方劳动合同附件《劳动报酬条款》中约定“公司年终决算时，在无利润的情况下，取消分享年终考核奖”，甲有理由认为只要公司有利润，就应当支付年终奖，且A公司实际也向除甲所在部门外的其他员工发放了2019年度年终奖，故A公司不能以合同未约定且公司无利润为由不发放年终奖，A公司最终需支付甲44000元年终奖。

风险提示

如公司的规章制度中未规定年终奖的发放条件，只规定了在无利润的情况下不发。那么当公司当年有利润时，即使人事在招聘时未向员工承诺发放年终奖，在年末时公司也需要向员工发放年终奖。如不发放，则公司违反约定，提起诉讼也会败诉且仍旧需支付员工年终奖。

公司治理建议

对于年终奖的发放，公司应如何约定才能避免与员工的争议呢？我们建议：

1、规范人事部门招聘工作，避免夸大薪资待遇

由于人事部门在招聘员工时，为了尽可能达到招聘目标，会对应聘者做出一些承诺，如上述A公司人事乙向甲承诺年终奖。当员工在入职后发现条件与人事招聘时承诺的存在差距，如涉及到员工切身利益的，公司有很大被仲裁或诉讼的风险。所以公司应对人事部门的招聘工作进行规范，人事在招聘员工时，应了解每个岗位所确定的薪资福利待遇，对于不能实现的待遇不可为了完成招聘目标而夸大。

2、在劳动合同或规章制度中明确规定年终奖发放条件

公司年终奖是否发放以及如何发放，为避免争议，公司应当将其明确的规定在劳动合同或是公司制度中。如可规定年终奖的发放根据公司当年的具体经营情况，在公司有盈利的情况下发放年终奖，但是年终奖发放的对象为年度绩效考核达标的员工（具体绩效考核文章，可阅读往期发布文章《员工绩效考核为最低档，公司下调工资为何违法？|公司法研）​。当年末时公司根据员工考核的情况确定年终奖发放的对象，避免了员工对年终奖发放不明确的争议。

3、未达到发放年终奖盈利标准时，向员工披露公司经营情况

如公司规章制度中规定的年终奖发放标准为公司盈利时，那么当员工在绩效考核达标的情况下，如公司不向员工披露公司当年经营盈利亏损情况，员工对公司在年末时发放年终奖处于期待且认定会发放的状态。但实际公司是亏损无法发放年终奖的情形，然而员工对此不知情，则极易引发争议。另外，如果公司以盈利为前提且公司当年实际也盈利，只是盈利较少，公司不能因盈利少而不遵守规章制度的约定不向员工发放年终奖。【劳动法研216】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。