大部分人都希望与领导搞好关系，就算不一定能得到升职加薪的机会，但至少不会被领导针对和穿小鞋，可是不少人都不知道怎么做，有的用力过猛，只知道一味讨好领导，或者埋头苦干。其实要想与领导搞好关系，别想得那么复杂，也没有那么难，做好这三点就行。
第一，把工作做出价值有些人认为只要把工作做好，不给领导添麻烦，就能跟领导搞好关系，其实做好工作是最基本的要求，因为如果你连工作都做不好，别说跟领导搞好关系了，能待下去都是个问题，要想让领导格外关注你，仅仅把工作做好是不够的，而要把工作做出价值。
而要把工作做出价值，就是你要知道领导的期望，领导希望你做什么，以及你能帮领导什么，简单地说，就是你要成为领导需要的人。比如你能帮领导解决问题，能成为别人无法替代的人，能做出别人做不到的业绩等等。
第二，凡事多主动汇报很多人之所以无法与领导建立互信关系，就在于只知道埋头苦干，却从不主动找领导沟通和汇报工作，他们总以为领导又不是瞎子，自己干得好不好，领导总会看到，又何必多此一举去汇报工作呢？
在职场上，这样想的人还不少呢，他们太天真了，很少站在领导的角度看问题，不知道领导对下属真正关切的点在哪里。要想跟领导搞好关系，得让领导了解并信任你，这是基础，更是关键点，而要让领导了解你，最简单最有效的办法，就是多主动找领导汇报工作。
你一定要明白一个道理，你的能力再强，而领导不了解你，不信任你，他不敢也不愿意重用你，相反还会猜忌你，害怕你的能力对他产生威胁。而如果领导了解你，信任你，就算你能力差点，领导也愿意给你提供机会。
第三，学会隐藏锋芒领导与下属的相处，有一个安全距离，这个安全距离，就是能力之间的差距，当你与领导的能力差距比较大的时候，领导对你会很放心，不仅会鼓励你成长，还会给很多机会帮助你成长。可是如果你的能力逐渐接近领导，或者超越了领导，领导就坐不住了，他会把你当做最大的对手，对你进行压制。
其实真正的聪明人，都会适当隐藏自己的锋芒，不当出头鸟，不在别人，尤其是领导面前炫耀自己的聪明，而会展示自己愚笨的一面，这就是大智若愚，为了就是保护自己，不给自己找麻烦，也减少被压制的风险。
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