作者 | 周亦见

在单位里，如果你碰到了一个低水平、低层次的领导，那大家都会很难受。

这种领导，不仅不懂业务，而且性子还软，面对其他部门派过来的活，根本不会拒绝。

然后，这个领导就会把活派给你。

当然了，领导派活也是分人的，一般来说，活会派给老实人。

这些老实人，一般会有以下几种特点。

01

性格懦弱，气场不强大

在单位里，很多人生活得如履薄冰，总是担心自己的位置不稳。

之前单位里，有个小姑娘，负责宣传工作的，这本是她的强项。

她以前，还做过报社的时政记者，经验丰富，才华横溢，什么稿子都能游刃有余地完成。

但让人遗憾的是，小姑娘的直接上司是个女领导，她的嫉妒心特别重，总是想方设法找小姑娘的茬，甚至跑到大领导那里去说小姑娘的坏话，生怕小姑娘的才华盖过了自己。

起初，小姑娘并没把这些放在心上。

她坚信，只要自己的业务能力过硬，就没有人能取代她的位置，领导也一定会看到她的价值。

但很快，现实就给了她一个响亮的耳光。

她的女领导因为长相出众，一直受到领导的偏爱。

在这位女领导的抹黑下，大领导不仅没有认可小姑娘的出色表现，反而责怪她只懂工作，不懂人情世故。

长此以往，小姑娘就被贴上了“不合群”的标签。

尽管她的文采依旧出众，但已经没有人敢公开称赞她了。

而那个嫉妒她的女领导，更是变本加厉地说些风凉话。

面对这一切，小姑娘选择了沉默。

她对女领导始终保持着应有的尊敬，对领导的指示，也从未有过任何折扣的执行。

她经常加班，工作做得尽善尽美，但每到评优评先的时候，却总是被遗忘。

有些老同事心疼小姑娘，劝她对工作不必那么认真。

既然领导不赏识，那就把工作做得差不多就行了。

但小姑娘是个很有原则的人，她坚持要把每一件事情都做到最好。

她总觉得，只要自己做得足够好，别人就无话可说。

然而，大家对此只能无奈地叹息。

02

情商不突出，技能也普普通通

在单位里，没有一个岗位是多余的。

你可能会觉得，某个同事的工作并不张扬，但他们就像机器中的小齿轮，虽小却至关重要。

缺少了任何一个，整个单位这部大机器都可能嘎然而止。

这就是为什么常说，单位不养闲人，因为每个人都有自己的价值和无可替代的作用。

不过，总有那么一些人，喜欢在工作中“忙里偷闲”。

你以为他们在忙碌，其实他们可能在偷偷地玩手机、聊天或者做其他与工作无关的事情。

当然，工作不会因此减少，那些被“偷懒者”忽略的任务，总得有人来完成。

你有没有想过，当你埋头苦干时，可能正在为某个“偷懒”的同事收拾烂摊子？

有些人很会“玩心计”。

他们总能在关键时刻，找到制度的漏洞，或是利用领导和同事间的关系，巧妙地推卸工作。

这些人，常常被误认为是情商高，因为他们总能找到各种理由和方法，避免自己动手做事。

他们甚至能厚着脸皮，把自己的工作往外推，或是拖延任务，使之无法完成。

更让人无奈的是，这些人不仅不做事，还能列举出一大堆不做事的正当理由。

听他们说话，总带着一股“我就这样，你能拿我怎么办”的狂妄。

遇到这样的“刺头”，领导也常感无奈，因为管理他们的成本实在太高了。

所以，很多时候，领导宁愿选择让步，也不愿与他们产生冲突。

而那些工作表现平平、性格较为内向、老实的员工，却经常成为领导的“目标”。

因为领导觉得他们更容易掌控，所以常常不遗余力地差遣他们。

这其实，就是单位中的“潜规则”。