​体制内工作，人人都想进步，人人都想提拔，但结果却是有人爬得快，几乎到点就提，春风得意；而有的人却爬得慢，十几年了也不动一动，挪一挪，十分焦虑。那么，这差距到底在哪里呢？今天就给大家揭秘一下，单位里爬得快的人三个共同特征，希望对大家能有所启发和帮助。

01

找一个“靠山”

​俗话说得好：“背靠大树好乘凉。”职场上也是如此，如果你有一个靠山，有什么风吹草动可以提前知道，早作准备，有什么好处，他会积极给你争取，当你犯了错误，他会极力维护你，替你大事化小，小事化了。可如果没了靠山，你就可能处处被人打压、欺负，好事轮不到你，“背锅”的那个却是你。

爬得快的人都会给自己找一个靠山，一般找“三个人”：首选当然是主要领导。如果你能让主要领导喜欢，拉进他的“朋友圈”，在单位你就可以横着走，提拔自然没有阻力。其次就是班子成员，因为单位大事小事都要开会研究讨论，自然瞒不过班子成员，如果有班子成员给自己撑腰，自然进步也问题不大。最后就是主要领导心腹，只要跟着他们混，虽然有时候吃不到肉，但可以喝点汤也不错。

02

拉一帮“兄弟”

​在体制内想要爬得快，不仅要有靠山往上“拉”，还要有一帮兄弟在下面“推”，通俗点讲就是要赢得足够多的选票。这就需要我们在单位里要拉拢一帮人，要学会与同事打成一片。不然孤芳自赏、鹤立鸡群，独来独往，你就会发现自己不仅会被孤立，就是有什么好事也不会有你，因为你得票太低，而且还有人在背后告你的“状”，给你“穿小鞋”，想提拔，除非你背景强大，不然想都别想。

爬得快的人就十分注重拉拢人，一般拉拢“三类人”：一是志同道合之人。往往结交那些能与自己玩一起、性情相投之人。二是办公室主任。这是他们拉拢的主要对象，原因大家都懂，如果能成为朋友最好，不能的话，也不得罪。三是业务能力强的人。在单位中业务能力突出、一骑绝尘，这样的人谁都羡慕，自然愿意结交。至于其他人，能成为朋友最好，不能的话，也不用强求，能把单位三分之二的变成自己朋友足矣。

03

干出一番事业

​说一千道一万，自己才是自己最大的靠山。尤其无背景、无关系的人，想要爬得快，捷径只有一个：自己足够优秀，自己能干出一番事业。只要有了成绩，在用上一些为人处世的手段，提拔不是问题。

爬得快的人干事有一手，不是蛮干、盲目干，往往选择“三个方向”：一是在主要领导关注的地方发力。主要领导提倡什么，强调什么，他就主攻哪里，干出一番业绩，主要领导自然喜欢，认为你是个人才，自然在提拔的时候会想着你。因为你给他争光添彩，他就会让你进步。

二是自己擅长的领域。在自己擅长领域容易“出彩”，一定要不断钻研，达到别人无法替代的程度，让主要领导看到你的价值，达到依赖程度。三是别人不愿意干的领域。别人不愿意干，而你去；别人推诿的事，你去揽下，不仅展现了你的担当品格，如果干出成绩，解决了主要领导头疼之事，领导自然喜欢，提拔自然会想到你。

结束语：天下没有免费的午餐。无论有无背景，想要爬得快，一定是上面有人拉，地下有人举，中间自己又行，三者缺一不可。所以，不要再抱怨不公，不要再吐槽什么“潜规则”，而是沉下心，好好努力，好好壮大自己，当有一天自己足够强，提拔也不算个事了！