有些人特别不理解，为什么自己能力很强，却始终当不上领导呢？反而是那些能力平平的人，得到了机会，为什么会出现这种情况呢？
按道理，能力强的人，工作表现最好，最应该得到升职加薪的机会，可现实却恰恰相反，那些能力很强的人，很多都是职场的失意人，究其原因，其实就这三个。
第一，被同事合伙干掉了俗话说得好，木秀于林风必摧之。当你在团队中表现得很优秀，你就会成为所有人嫉妒的对象，大家都会想方设法给你找茬，联合起来排挤孤立你，并经常在领导面前说你的坏话。如果你没有强大的内心，在同事的轮番算计之下，你很容易就被他们干掉了。
同事之间从来都不是铁板一块，每个人都有自己的利益诉求，如果大家能力差不多，那么所有人都会各自为战，相互勾心斗角，可要是有一个出头鸟，那么不用做任何的鼓动和动员，他们立马就会主动联合起来对付能力强的人，这就是敌人的敌人是朋友的最好诠释。
第二，对领导有威胁能力强的人不仅对同事有威胁，对领导也有威胁。多数领导并不喜欢庸才，他们大都喜欢聪明能干的下属，可是下属可以聪明，可以能干，却不能不受控制。
如果你能力很强，却唯领导之命是从，领导虽然对你也会有所提防，但还是会重用你，因为你跟他是同一阵线上的利益共同体。
可要是你能力很强，却特立独行，不把领导放在眼里，恃才傲物，那么领导就不仅仅提防你了，还会刻意给你使绊，纵容同事算计你，处处针对打压你，不给你半点上位的机会。
第三，不是当领导的料很多能力强的人，都体现在专业能力上，而非综合能力，他们的专业能力在团队中鹤立鸡群，甚至不比领导差，是典型的技术能手，可是这样的人，并不一定适合当领导，因为他们只知道做事，却不懂人情世故，属于学术型人才，并非复合型人才。
有些适合干技术的人，被提拔到领导的岗位，反而不是好事。因为他们看不起除了自己之外的所有人，做事刚愎自用，听不进任何意见，处理人际关系简单粗暴，不讲究方法，这样的人当了领导，对自己对公司对下属都是一种灾难。
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