很多公司因项目或者业务的需要，会不定时地让员工加班，甚至在周末直接在微信钉钉等工作群通知，让员工加班，员工拒绝的，公司则会直接告知员工其行为属于不服从公司管理、违反公司的规章制度而将员工开除，那么公司以员工拒绝加班为由将其解除合法吗？需要向员工支付赔偿金吗？

经典案例

甲于2019年12月12日入职A公司，入职当日双方签订了劳动合同，岗位为前端高级研发工程师。

2020年10月24日星期六，A公司在公司群内发消息要求甲加班，甲在群内予以拒绝。A公司认为甲拒绝加班且态度不好，属于不服从公司管理的行为，严重违反公司规章制度。2020年10月26日，A公司作出了《解除劳动合同通知书》，以甲严重违反公司的规章制度为由，与甲解除劳动关系。

甲认为A公司强迫其加班，其有拒绝的权利，并未违反公司规章制度。于是甲向仲裁委提出仲裁，要求A公司支付违法解除赔偿金55000元。仲裁委支持了甲的请求，A公司不服仲裁裁决，诉至法院。

法院认为，A公司未经甲同意，通过在群内发布消息的方式，要求甲休息日加班。甲拒绝加班的行为，具备法律依据，不能因此认定甲不服从A公司安排严重违反公司规章制度。故A公司解除与甲的劳动关系属于违法解除，应支付甲赔偿金50990元。

风险提示

公司安排员工加班的，应当和员工协商一致经过员工本人同意，不能强硬安排员工加班。员工拒绝加班的，公司不能以员工拒绝加班为由解除劳动合同，否则公司构成违法解除。员工同意加班的，公司安排加班的时间也必须符合法律规定，并支付相应的加班工资或安排调休。

公司治理建议

公司应如何正确安排员工加班，避免违法解除的风险呢？我们建议：

1、与员工协商一致

公司由于生产经营需要安排员工加班的，与员工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。但是若出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，公司可以不与员工协商且员工工作时间可以不被上述规定约束，如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修等情况。

2、需支付员工加班工资或调休

根据法律规定，公司安排员工加班的需要支付员工加班费。在不同的期间加班，支付的加班费不同。安排员工在工作日延长工作时间的，需支付员工不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排员工工作又不能安排补休的，需支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排员工工作的，需支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、不得安排“三期”女员工加班

对于怀孕、哺乳等期间的女员工，为保护其权益法律规定了相关条款，如对怀孕7个月以上的女员工，公司不得安排加班或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。再如对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。若公司违反相关法律规定，会被劳动部门责令限期改正，再甚者还会被处以罚款。【劳动法研311】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

上海律协海事海商专业委员会 委员

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。