一、买断工龄的含义

买断工龄是指国有企业在改革过程中，为了减轻负担，与职工解除劳动关系，并按照职工的工作年限给予一次性经济补偿的行为。买断工龄后，职工与原企业解除劳动关系，可以自主选择新的就业途径。

二、养老金工龄的计算依据

养老金工龄是指职工在参加工作期间，按照国家规定缴纳养老保险的年限。这个年限是计算养老金的重要依据，工龄越长，养老金待遇就越高。

对于买断工龄的国企下岗职工，养老金的工龄计算主要依据以下两个方面：

1. 视同缴费年限

视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工的工作年限可以视同为缴纳养老保险的年限。在计算养老金时，这部分年限将纳入工龄计算。

2. 实际缴费年限

实际缴费年限是指在实行养老保险制度之后，职工按照国家规定实际缴纳养老保险的年限。在计算养老金时，这部分年限也将纳入工龄计算。

三、买断工龄后养老金工龄的计算方法

1. 确定视同缴费年限

买断工龄的国企下岗职工，在实行养老保险制度之前的工作年限，可以视同为缴纳养老保险的年限。这部分年限的计算，需要根据职工的个人档案、劳动合同等相关材料进行确认。

2. 确定实际缴费年限

买断工龄后，职工如果继续缴纳养老保险，那么实际缴费年限将从买断工龄之日起计算。这部分年限的计算，需要根据职工的社保缴费记录等相关材料进行确认。

3. 合并计算

将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，即为买断工龄后养老金的工龄。在计算养老金时，这部分工龄将按照国家规定的养老金计算公式，折算成养老金待遇。

四、案例分析

假设某国企下岗职工王先生，在买断工龄时，视同缴费年限为10年，实际缴费年限为5年。那么，王先生买断工龄后养老金的工龄为15年。在计算养老金时，这部分工龄将按照国家规定的养老金计算公式，折算成养老金待遇。

买断工龄后养老金的工龄计算，主要依据视同缴费年限和实际缴费年限。在计算过程中，需要根据职工的个人档案、劳动合同、社保缴费记录等相关材料，准确确定视同缴费年限和实际缴费年限，并将两者合并计算。这样，才能确保下岗职工在买断工龄后，能够享受到合理的养老金待遇。​​