“又退休了几个人，新来的也不能顶岗啊。”

朋友这几天累得出来喝酒都没有精神头了，作为一个小头头，原本安排好工作量、落实好安全措施，就能满工作面转悠，哪块缺人他帮着干一会或是有事就可以升井，现在呢，因为小班时常2到3人到岗上班，他除了打电话“摇人”，有时还需要盯工作面和看点，累成了小狗。

问朋友为什么最近这么累？他说工作面条件不好是一个方面，还有老工人逐步退休是一方面，新工人来了受不了苦，留不住是最重要的。为了保证进尺，他只能自己顶上去，干一天算一天，顶到没有人了，再想办法干别的工作吧。朋友的说不是危言耸听，煤矿工人上满班、出满勤的人近乎没有，有的就是为了交保险、混工龄，上够班后就开始找各种理由休息。只要工人不开心，什么满勤奖、安全奖，通通不要了，少挣些钱，他也乐得在家逍遥自在，不下井出大力、流大汗，安安稳稳混到退休。尤其是煤矿工作面遇到复杂地质条件，过断层、过破碎带，路远、高温时，需要运送的支护材料多、支护时间长、进尺少时，工人的情绪更是受到影响。思想工作对于他们来说，还不如上班发工资高一点来得实在。

朋友说新工人来了，真要哄几天再说。现在老工人走的多，新工人能招到就是好现象。他们对新工人照顾有加，组织专人带着新工人干零活、熟悉井下工作面情况，能干多少是多少，就怕刚下井的新工人因为劳动量过大出现“逃亡”的现象。每个人心里对新工人能否留下心存疑虑，现在干零活时留下的新工人，还要看分到各采区队组的工作时情况，十个人能留下十分之三都是万幸的。新工人到煤矿工作，除了能吃苦、更要敢吃苦，才能留在队里做好辅助工作，慢慢地熬到老工人退休，让他们顶到一线生产作业。

朋友说还有的新工人是借挂号为名，找个机会就活动到地面工作的，这样的人都是在上级公司或矿里有门路、有关系的。还有人说是井下工人，一天井没有下，就在地面单位待着，没有人管、没有人问，工资一分不少，全靠上面有人支撑着。至于说每天能签到就回家、干第二产业的人也大有人在，所以煤矿在册人员和实际上班人数永远也对不上。太严密的管理制度也大不过人情关、关系关，关系户就吃掉了煤矿的一部分利润。

所以，煤矿招工确实难，难于一线工人少。对这个问题解决不了，三至五年时间，煤矿必然再次走向下坡路。

而且，配图上的饭菜不知道是哪个矿山企业的，真有良心。实际上工人带饭很简单的，一饭一菜、包子、馒头、火腿肠、卷饼等，能吃饱就行了。