职场中，发现一个奇怪现象：无论单位主要领导怎么换，有一些人总是能够进入“心腹圈”；但也有一些人，无论谁来当这个“一把手”，都不会被重用，总是进不了“心腹圈”。到底是何原因？不是他们点子背，也不是他们命不好，而是他们身上有“四个致命缺点”。

主要领导“心腹圈”，三分之一是靠关系，三分之一是靠人情，另外三分之一靠的就是个人能力。如果你没关系、没背景，又不会人情往来，再没有自己一技之长，提笔不会写，下马不能建立尺寸之功，对领导来说一点价值没有，领导凭什么会用你，简直是白日做梦。

再退一步讲，即使你有点本事，有点能力，但却不能做到一骑绝尘地步，无法达到不可替代的高度，单位总有个比你更优秀的：比关系你比不过张三；比写材料你不如李四；比协调关系，沟通能力，你不如王二麻子，对领导来说你会的别人也会，你不会的别人也会，自然也不会重用你，因为你可以被替代，自然进不了“心腹圈”。

一位大学老师曾讲过：“出门即是江湖。”在门内，你可以对家人肆无忌惮乱发脾气，家人出于爱会包容你，甚至纵容你。可在门外就是江湖，就不会有人再包容你，尤其在职场，更不会有人惯着你的臭脾气，是龙你要蜷着，是虎你要趴着。

可有的人不明就里，依然我行我素，不懂得收敛自己，不会隐忍，还认为自己在家里，吃了一点亏就与同事干架，甚至主要领导招惹了自己，也敢公然顶撞，不给主要领导留一点面子。他们暂时的确爽了，可后果就是让主要领导心生怨恨，打压他们还不够，还痴心妄想进“心腹圈”，别做梦了！

职场中，还有一类人他们平日只知道埋头拉车，不知道抬头看天。天真地认为只要干好自己的活，做出成绩，就能得到提拔。他们从来不主动靠近领导，不主动找领导汇报工作，也不主动找机会让领导了解自己，发现自己价值，送礼、请吃饭那一套更是一窍不通，更别说让他们拉下脸、丢掉面子去讨好领导、巴结领导。

像这样的“老实人”，领导可能会用，但不会拉入“心腹圈”重用，因为他们真得不适合做一个“心腹”，很多事老实人真得做不来、干不了，要是让老实人去干，反而会误事，得不偿失，甚至出现出力不讨好，还要主要领导去给他们“擦屁股”，谁愿意用这样的让人心累的“心腹”？

如果你档案有问题，或者以前犯过错，身上有污点，一般新任主要领导知道后，也不会重用你。原因很简单，一是你可能以后都无法提拔，主要领导没有什么可给你的；二是启用一个有污点的人，需要很大的勇气，甚至是拿自己的前途在赌，如果这个自己一手提拔的人再次犯类似错误呢？三是和有污点的人走得太近，会被人背后指指点点，对主要领导百害而无一利。对于有污点的下属，大多主要领导只会选择敬而远之，但绝对不会重用，更不会纳入自己“心腹圈”。

结束语：想要让领导赏识，就要避免无一技之长、脾气臭、特老实、有污点四个致命伤，不仅要练本事，还要懂隐忍，会来事，不犯事。虽然这些说起来简单，但真能做到，就离被领导重用不远啦。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。