在今年两会期间，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议，取消公务员遴选的35岁门槛。我不禁为蒙教授点赞。

长期以来，我国招考公务员的年龄要求控制的相当严格。虽然公务员法没有具体规定公务员录用的年龄限制。但是，2007年时，中共中央组织部和人事部制定了一项规定，报考公务员需要年龄18周岁以上，35周岁以下。这个规定后来在全国各类公务员招考中沿用下来。

其理由有以下几个方面：

一是公务员退休与社保不同。如果公务员退休待遇较高而工作年限不长，可能引发不公平现象。

二是青年的可塑性更强，更有利于招录单位按照实际需要进行培养。青年有很大的可塑性、积极性和工作精力。

三是保障公务员队伍的稳定性。青年进入公务员队伍可以增加队伍活力，保障公务员的动态平衡。同时，青年有更大的发展空间和职业前景，其稳定性更强。

随着社会的发展和进步，关于取消公务员录用的年龄限制的呼声越来越多。

一是在公务员招考中限制年龄存在年龄歧视。它不仅阻碍了就业，还打击了人们的积极性和工作满意度，造成人力资源和人才浪费，无论他们表现得多么出色。应该关注如何为那些相对年龄偏大但实践经验丰富的人创造更多的就业机会，让他们在新的岗位上展现自己的价值。

二是年龄并非衡量个人能力与潜力的唯一标准。中年人在当下职场中是最能吃苦耐劳又踏实肯干的一批了。相比年轻人，具有工作经验更加丰富，职业稳定性和责任感更强，具备广泛的人脉资源和社交网络，更加冷静和理智地处理复杂的工作问题，更好的应对工作压力和困难，能够提高公务员队伍的整体素质，提升公务员工作的效率和质量。

三是人口老龄化以及延迟退休的预期也促使取消公务员遴选的35岁门槛。当前，随着社会进步和健康水平的提高，我国正快速进入老龄社会，平均年龄大幅度增加，延迟退休的预期也越来越快，调整并逐步取消公务员招录的年龄限制门槛，激发各年龄段人群的工作热情和创新活力，树立终身就业的新观念有着深远的意义。

四是取消公务员遴选的35岁门槛，将使公务员选拔更加公平，不再因为年龄问题而排斥一部分有能力、有经验的人才，更加注重综合素质，以实现更加公平和包容的就业环境。

愿公务员遴选的春天尽快到来。