在职场之中，有一类人的处境是比较微妙的，他们既不像基层人员靠技术和劳力吃饭，又不像组织高层靠外部资源或特殊关系上位，他们就是组织的中层干部。在一个“上不上，下不下”的位置，稍不注意就可能遭受“夹板气”，甚至让多年的经营毁于一旦。那么如何才能站稳脚跟，稳中求进呢？笔者研究历史和谋略多年，赠送你三句话，可保职场无忧！

一、贴近领导，不留隔阂

中层干部想要获得晋升，唯一的依靠只有一个，那就是获得领导的信任和依赖。因此，贴近领导，乃是中层干部晋升的关键一招，如果能够与上级领导建立紧密且无隔阂的关系，那么你就相当于拥有了一个坚韧可靠的“后盾”。那么如何才能做好这一点呢？

笔者认为，这十六个字可作为你的指导方针，即“积极靠拢，巧妙汇报，公私兼顾，投其所好。”积极靠拢的态度，能够在感情方面感染领导。汇报工作时候的巧妙设计，能够让领导看到的工作能力和使用价值。公私兼顾，全方位服务好领导，能够让的角色不局限于职场“工具人”，而是成为有一定私交的熟人关系。投其所好，关注领导的个人需求和兴趣爱好，这是与领导建立私人关系的关键要求。

从个人发展来看，领导手中往往掌握着丰富的职场资源，包括项目机会、晋升推荐等。通过贴近领导，你能更早地获取这些信息，从而提前做好相应准备，增加自己成功的概率。而从影响力角度分析，与领导关系紧密，能让你的观点和建议更有可能被重视和采纳，进而扩大自己在职场中的影响力，让其他人习惯跟着你的动作走。

二、提防小人，不留把柄

在职场这个复杂的生态系统中，小人如同隐藏在暗处的毒蛇，随时可能对你发起致命一击。中层干部必须时刻保持高度警惕，提防小人，不给他们留下任何可乘之机。那么如何才能避免被小人“咬一口”呢？笔者认为，有三个方面需要大家格外注意。

1.不轻易违规操作，即使迫不得已也要及时善后。明面上遵守组织的游戏规则，这是构筑自我保护壁垒的基石。在工作中，树立一个良好的职场形象，绝不越雷池半步。确保你的每一个行动都要经得起推敲，让小人找不到丝毫破绽。同时，注意自己的言行举止，谨言慎行，避免无意间露出把柄。

2.注意保护好自己的个人关键信息和其它隐私。不要轻易向他人透露自己的隐私，尤其是那些可能被小人利用来攻击你的信息，那么当前之人看似“人畜无害”。

3.善于观察和分析周围的人，注意分类甄别，洞察那些可能对你构成威胁的人。一旦发现有人心怀不轨，要提前做好防范措施，制定应对策略。但要注意，不可打草惊蛇，以免引起小人的警觉。

从谋略角度思考，让小人摸不清你的底细，他们便不敢轻易下手，以免遭受反击。你始终保持一种神秘莫测的状态，会让小人在出手前有所忌惮。再从战略布局方面考虑，提前识别小人并做好防范，能让你在面对小人的攻击时从容应对，不至于陷入被动。

三、深结盟友，不留痕迹

一个人的力量终究是有限的，在职场的潮起潮落中，要想取得更大的成功，就必须与他人携手合作，建立自己的盟友关系。然而，这其中的谋略之道，远比表面看上去要复杂得多。笔者认为，下面几方面大家不能疏忽。

1.选择合适的盟友，这是构建稳固联盟的首要条件。盟友应与你志趣相投，至少不会价值观冲突。能力上要相互互补，能在不同方面为联盟合作贡献力量。此外，人品也比较重要，绝不能与那些品行不端、过于自私自利之人结盟，否则惹火烧身，后患无穷。

2.善于把握与盟友沟通的节奏，这是维持联盟稳定的关键。在合作过程中，要及时共享相关信息，共同商讨应对策略。遇到分歧时，要以理性和包容的态度进行处置，寻求最佳解决方案。

3.要注意避免盟友关系过于明显和张扬，以免引起他人的反感和嫉妒，尤其是引发领导的猜忌。在职场中，咱们要学会平衡各种关系，既要与盟友紧密合作，又不轻易暴露盟友，与其他同事也不过于疏离。

总而言之，中层干部要在职场中谋求晋升，可供操作的空间并不多。因此咱们必须深刻领悟并灵活运用这三条策略：贴近领导，提防小人，深结盟友。此外还需时刻牢记，职场如战场，每一步都需谨慎行事，稍有不慎，便可能前功尽弃。