“玩不起？”山东青岛，一女子入职新公司，不到3个月，就怀孕带薪休假！老板大怒：“你面试时，不是说肚子是吃胖的吗？”令女子没想到的是，她回家休息，老板竟连夜将公司注销！网友:支持老板，这种人就是想白嫖工资！

覃小云上一份工作十分繁忙，常常需要加班，因此她思虑再三后辞职。本计划辞职后好好休息几个月，哪知道，就在辞职后的第3个月，正在旅游的小云发现自己已经怀孕2个月！ 小云这下傻了眼，也就是说接下来，她需要安心在家待产。想到这还有七八个月孩子才生，这段时间职业的空窗期实在是太长，但怀着孕找工作，恐怕没哪个公司愿意要。 最后，覃小云决定在面试的时候，隐瞒已经怀孕的事实。就这样，小云的简历成功被一家公司看中。这家公司并不大，是李总开的一家广告设计与制作公司。 小云面试的是公告设计师，由公司李总亲自面试，面试过程非常顺利，小云的专业知识和行业洞察力， 比较符合公司的要求。 接下来，HR问小云什么时候结婚？又计划什么时候要孩子？虽然小云心里有点慌，但她很快镇定下来，并且表示已经结婚，但并没有要孩子的计划。 就在这时，眼尖的李总突然问小云：“覃小姐，冒昧的问一下，你这肚子是怀孕了么？”此时的小云已经接近6个月，肚子已经有些明显，可她依旧淡定的回答道：“不好意思李总，最近肚子吃胖了！” 就这样，小云成功的进入公司，哪知道，就在小云3个月后转正后，小云突然向HR申请怀孕休假！​这令公司其他几个人诧异不已，没人知道小云已经怀孕几个月，因为她平时都穿宽大的裙子上班。

公司老板李总收到申请后顿时大怒，总共3个设计师，小云还休假回家，这活根本就干不过来！更重的是，小云面试的时候说自己没怀孕，现在突然却提出来怀孕休假，这不是明显的撒谎么，很明显是想找个公司来白嫖嘛！李总虽然生气，但他还是签批了小云的休假报告，但他脑瓜子一转，心里顿时有了主意。就在小云在家安心等着生孩子时，她突然收到公司人事发来的短信，短信大致内容说因公司经营不善，公司决定于当月注销。 还没等小云反应过来，她发现公司已经不再给她发工资，而她的五险一金也被停缴。小云异常愤怒，当即打电话回去问公司HR到底咋回事，而人事告诉她确实是公司破产清算了，还可以补偿小云1个月的工资。 本以为是自己倒霉时，小云却偶然从前同事口中得知，李总又重新注册了一家公司，几乎还是原班人马，一个不变的干了起来，唯独缺了自己这个孕妇！ 小云这时候不乐意了，凭什么他们都能上班，而自己不能，她找到李总想要继续与新公司签劳动合同，却被一口拒绝。多次协商无果之后，小云竟喊来媒体，试图让媒体为她主持公道！

那么，从法律的角度如何看待此事呢？1、如何看待覃小云隐瞒怀孕的事实去应聘老李的公司？ 事实上，法律上保护怀孕期间妇女的工作权利，也就是说，即便是怀孕了，也可以应聘并取得就业的权利。不过，既然小云怀孕了，就应当在面试和入职的时候，明确向公司人事或上级讲清楚。 根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 虽然怀孕是个人的隐私，但如果小云隐瞒了怀孕的事实，极有可能公司给她安排比较繁重或对胎儿有害的工作。而且小云隐瞒怀孕事实，她才刚刚入职又立即怀孕休假，将对公司的正常工作安排产生较大影响。 2、如何看待李总注销公司的行为？

根据《公司法》一百八十八条规定，公司可以依法破产注销。我们可以认为，注销公司是一种正常的商业行为，只要依法清算，偿还了债权债务，就允许公司注销。 当然，除了债务外，公司注销时也应当提前30天告知员工，给员工适当的补偿，如果说公司在30天尽了告知义务，也给了员工们足够的补偿，那么李总注销公司的行为无了厚非。 回到本案，虽然公司不能轻易裁减怀孕的员工，但如同本案这种注销的特殊情况，覃小云可以要求公司给与自己更多的补偿。 3、覃小云可以要求与李总的新公司签订劳动合同吗？ 如果李总注销公司的目的是为了规避对孕妇覃小云的权益，只要小云有证据，或者证明新老公司有关联性，就可以向新公司主张自己的权利。 不管怎么样，保护妇女、特别是孕期妇女的合法权益是就业单位基本责任。

即便是小云已经不是新公司的员工，在各项硬性条件满足的的情况下，李总公司也不能拒绝小云的应聘。