时间已经进入到7月，这是一年一度的高校毕业生毕业季。不知，大家家里面有毕业的大学生的话，是否找到工作？

想来，不会太乐观。

前天刷到的智联招聘的数据，实在是有些惊人，说是截止目前，仅有不到一半的本科生拿到了录用通知。

硕博更低，offer率仅有33%，首次出现学历与offer获得倒挂的现象。

现在找工作真的不容易。

这还是获得录用通知的，实际上能够成功入职，并且工作一段时间以上的更少。

难的不仅仅是高校毕业生，还有很多超过35岁的中年人，一些人已经被裁员失业，还有不少人在随时被裁的边缘。

从去年开始，发布裁员公告的企业就比比皆是，中年人想要找工作，不那么容易。

连很多人看做是退路的网约车、外卖、快递三个行业，现在都已经高度饱和，订单增加数量跟不上从业人员增长数量。

整体看，各行各业都不缺人了。

所以，应该怎么办？答案是创造出更大的蓄水池，提供更多的工作岗位。

在这这一块，企业目前是使不上什么劲的，能够通过行政力量驱动的还是体制内。上面近期专门开会研究了这个事，其中明确提出，要统筹用好公益岗位。

什么是公益岗位？

就是由政府出资的公共服务管理岗位，也就是大家传统意义上理解的编外人员，不过不是从事行政管理事项，而是公共服务，比如，停车场管理员、社区监督员。

直白地说，就是传统的编外人员也招满、饱和了，换一个理念继续招募。

要知道，这几年的编外人员膨胀速度可是十分惊人的，整体看，目前已经达到了正式编制人员的1.5-2倍之多，一个很典型的案例就是社区，从几个人到十几个在到现在的几十个，还有一定数量网格员。

社区容纳不了这么多人了，这只是体制内人员膨胀的缩影，其他单位也是如此，但就业需求在那，只能换一个岗位来托底，于是，公益岗位的概念出来了。

平心而论，什么停车场管理员、社区监督员，这些莫名其妙的岗位有什么用？

人们需要这种服务吗？

往本已拥挤不堪的社区，继续塞人。

答案是不需要，本来车停在马路边好好的，非要整几个人过来看着，其实大可不必，弄不好还要收个停车费。

真的很没意义！

虽然没有必要，也没有意义，但是，可以提供大量工作岗位，这才是目前需要的，而且大家不信就等着看吧，这些岗位报名的还全都是大学生，是年轻人。

说白了， 其实就是财政给口饭吃。

就业问题，刻不容缓。

虽然谁都知道，编外人员这么扩招下去不好，体制内薪酬开支压降，已经让我们不堪重负，但是，没有别的办法。