前几天因为需要一个证明，去了一趟我家所在的社区。

真的是不去不知道，一去吓一跳。小小的社区办公楼内，坐了那么多工作人员。

上网吐槽了两句，没想到竟然引起了很多人的共鸣，大家一致感觉，现在的社区工作人员真的是太多了，不仅人满为患，而且普遍还没有什么事。

先问大家，你觉得一个社区能有多少人？

答案真的超出想象，可能有几十人。

这里有一个标准，那就是社区居民人数，每达到1万人，可以配置18个社区工作者。这是规定标准，但实际上，社区里面还有很多顶着各类名头被安排进来的人员，以及一定数量的网格员。

以上，轻轻松松达到几十人。

从目前情况看，这远不是结束，接下来可能还要招募一定数量的公益岗，可能也要归在社区管理。此外，出于对养老服务的需求，相关领域也需要招募更多人手。

就这样，社区的人越来越多。

如果和十多年前几个人相比，人员增加速度堪称膨胀。放在当年，社区现在这些人足够顶得上当时一个街道。

这十来年，社区增加了这么多工作吗？

答案显然也是否定的！

就像大家感受到的那样，大多数工作人员都很闲，没有那么多工作可以做，但是，虽然没什么工作，不过相应的办公设施却要配上，人手一套桌椅、一套电脑设备，以及相应的福利待遇，这也是为什么原本宽敞的社区办公大厅，正变得越来越拥挤，办公室挤得和学校教室一样。

对此，大家是普遍不能感到理解的。

因为，社区工作和服务质量并没有随着人员的膨胀，而变得更好。

但是，需要付出的成本却不断上涨。

需要注意的是，社区人员膨胀情况，不是什么个例，只是一种普遍的缩影。

体制内各机关单位其实很多都这样，编外人员、临聘人员增加速度实在太快。

之前有过统计，已经达到了正式编制人员1.5-2倍之间。

真的太多了！

有人表示，这是为了就业托底。

不可否认，这确实是原因之一。

但是与每年1000多万高校毕业生比起来，编外人员扩招这种托底，更像是为少数人托底，向前看，既无法解决高校毕业生就业难题，往后看，迅速膨胀的人员规模也导致体制内薪酬开支节节攀升，在当前情况下，已经让我们不堪重负。

之前举过半月谈在乌蒙山A县调查发现的例子，就很典型，这个财政收入7.02亿元的县城，体制内薪酬开支规模去达到了26.3亿元，如此情况，其背后诸多原因之一，就是临聘人员的膨胀。

谁都知道，这种方式并不可取。不如压降人员数量，压降薪酬开支，将更多资金节省下来用在扶持企业发展的刀刃上，所带来的好处，要比现在这样大的多。

你认为呢？