对于绩效收入，大家一定不会感到陌生。

不夸张地说，对很多打工人而言，绩效才是主要收入，占收入的大头。毕竟，基本工资这块是固定的，大多而言并不高，哪怕是对体制内工作人员而言也是如此。

说到这里，不少人可能不太理解。

体制内也有绩效，主要包括什么？

答案是很多！

除了基本工资之外的部分，几乎都可以算是绩效，更是过去十多年，体制内收入上涨的主要部分，看一个单位好不好，其实就是看这个单位绩效收入好不好。

具体来看，绩效里面包括很多内容。

什么，月度和季度考核绩效、精神文明奖、年终奖、创城奖等等，以及住房补贴、物价补贴、通讯补贴、车费补贴、用餐补贴，甚至包括补充公积金等等。

严格意义上来说，都属于绩效的一部分。

相信，很多人对上面这些词汇都有些陌生。这都什么和什么啊，在企业工作的人，可能一辈子也没有听过几个，创城和精神文明，还有奖金？这些补贴又是怎么回事？还有补充公积金是什么？说白了，其实就是体制内提升收入的一种名头。

在土地财政时代，地方财政前所未有的宽裕。基建项目要建设，路要修整，但同时，也自然不会亏待自己人。

所以，总要找一些名头，将这部分收入发放下去。这也是为什么一些发展比较好的地区，公职人员收入高到出乎意料的主要原因。当然，发展一般的地区的收入在当地而言，其实也不低，我们之前反复说的那个例子，半月谈在乌蒙山A县调查时发现，这个财政年收入7.02亿元的县城，体制内薪酬开支达到了26.3亿元。

大家觉得，这个开支水平是怎么实现的？

现在，土地财政难以为继，很多地方开始出现了绩效停发的现象，不只是一些县城，还包括很多二线城市。

很多人可能以为这没有什么，其实影响并不小，其中不说特殊项目的绩效奖金，仅是一些常规收入，就占到了体制内工作人员整体收入的三分之一左右。

当然，也有很多地区正在去补这个缺口。

眼花缭乱的创收手段，以及挤占其他重要领域开支等等，各种事情层出不穷。

这也是绩效停发这个信号出现的背后，很多事情频发的主要原因。

不知道大家怎么看？

有一说一，绩效收入应该和地区发展情况挂钩，发展好的地区，让人或许没有立场去说人家什么，但是，大多数地方体制内，其实就不该有绩效这个收入。

因为，发展真的不太如人意。

有什么资格去拿这个收入呢？

同时，相比于去保这部分收入，维持和过去一样的水平，不如全心全意地过紧日子，推动降薪和人员的精简，打破铁饭碗，引入市场化考核机制，通过这种方式，来节省出更多的资金，将其用在刀刃之上，让地区发展的更好。

发展好了起来，所有人都会因此受益。