专注一个领域挺好，有人说短视频很火，确实如此，但个人更喜欢图文。只要图文的用户没消失，那么图文也是有市场的，无非是市场大小的问题。没必要强迫自己转型，自己适合做什么就做好什么。

电商大家都说不好做了，拼多多这些年越做越好，不只是国内做的好，海外也开花了，所到之处都能开花，专注很重要。别看一个行业从业者多，其实业务好技术好的人，依然是少数的。

每家公司情况都类似，只是员工多了之后，大家的看法都会不一样。不要总是挑剔公司的问题，公司有自己的规范制度和流程，不能因为自己的不满意，就对公司的制度和管理一顿吐槽。

去公司是为了升职加薪，学到本事，而不是为了去挑剔公司的毛病，有些东西存在即合理，不是吐槽就能改变的，多想着自己能改变的事情，总关注不好的东西，又无法改变，这等于自寻烦恼。

同样的公司，不同的部门，遇到的领导不同，工作的感受是不一样的。不是公司大了就会好，而是自己在公司混得好才行，周围的人认可你，领导赏识你，有工作的成就感，职场才会更得意。遇到的领导很重要，有的部门很卷，领导没有同情心，员工工作不爽了，自然就会选择离开。

大公司比小公司更加的规范，管理是个大问题，具体就看遇到什么样的人，直系领导很重要，公司的环境是固定的，主要就是人的问题。

对于比亚迪的工作感受，可以看下在职员工的感受，自己再找机会去体验，去的部门不同，感受也会有差异。作为头部公司，还是值得体验的，只要公司能做大，就有自身的过人之处，员工的基数大了，口舌之争是在所难免的，只能满足大多数人的需求，无法满足少数人的需求。

比亚迪现在的门槛挺高的，也许你觉得公司不好，各种问题，但人家依然在发展，规模和行业地位在那里摆着，不是你想进去就能进去的。不要听人说公司怎么样，先进去再说，都进不去，说其他的没意义。