什么阶段的朋友重要，其实都是过客，没有业务往来，再好的关系，也会变成熟悉的陌生人。总是怀念过去，就是现实不如意，成长到什么样子，就会接触什么人，关系不是靠留恋的。

生存的环境变了，人的想法也会不一样，越是忙碌的人，想着是怎么把事情做得更好，让自己站得更好。无法改变的人，就会选择一些逃避的方式，久而久之，人与人的距离就会越来越远。

中石油某员工晒出了自己的薪酬，应发合计5817元，抱怨收入过低，于是我问为啥不辞职呢？就没啥声音了，貌似很多人工作稳定，但是多年如一日的在岗位上，可以自谋生路的，为啥不去呢？自己想。

不是大国企大央企，大家的工资都很高的，要看具体的岗位，以及所在的工作地区。虽然工资不是很高，很多人也不愿意离开的，毕竟可以工作到退休。每个行业的薪酬，都是有高有低的，不可能大家都一样，如果是基层的职员，待遇不会很高，工作稳定，对应的就是工资也稳定。

再来感受下另外一个员工的待遇，比上面的员工高一些，只是高的不那么明显。每个人站的位置不一样，看到的风险不一样，薪酬高和低，看自己在公司的位置。中石油是很大，但业务线也多，薪酬是金字塔的，处在哪一个位置，就是什么样的薪酬。

所在地区不同，效益不同，员工的薪酬也是不同的，高的也还不错，一般也就一般了，再一般也比一般企业的员工薪酬福利有优势，大家说呢？其他企业有失业风险，中石油有吗？

中石油的校园招聘，看下薪酬18-20万，看下招聘对象，是不是感觉反差很大，看自己能去工作的单位，以及能去工作的地区，北京地区给到这个薪酬，也不用意外，这是岗位性质决定的。想去中石油发展，平时就要花心思研究，要准备考试和面试。

去中石油的官网看了下，一些被录取岗位，学历都挺高的，待遇多少，部门怎么样，都是影响岗位求职情况的。参与岗位竞争的人，学历都是挺高的，想要更好的职位，做好心理准备。

中石油的体系很大，不同的职员，薪酬水平不一样，有些人对自己的薪酬不满意，可以去市场看下机会，对比下跟中石化的工作差异，就知道自己该怎么选择了。公司只要大了，里面的高薪酬岗位占比也会大，个人只是在基层岗位，收入变化不会很大，想要更高的薪酬，就要自己的职级有变化，一个有成长的人，一个有能力的人，是可以选择发展平台的。

企业的薪酬，都需要看岗位的价值，越是重要的岗位，薪酬给得越可观，反之待遇就不会很高。不要觉得人家进了中石油待遇低，也就是嘴巴抱怨下而已，腿还是很老实的，没离开，就说明了一切。