当前，很多地区正在谋划出台警务辅助人员条例，推动辅警队伍的改革。

很多人疑惑，为什么要改革？

因为在一开始，辅警只是作为辅助人员被招募进来的，有的地区甚至以“劳务派遣”的形式用工，但随着时间的推移，辅警正在发挥愈发重要的作用，尤其是在基层地区，不客气地说，几乎全部是辅警在撑，大多数工作都是由他们所完成。

这种背景下，辅警的身份正在愈发得到认可，其地位持续提升。

辅警就是公安机关的正式工作人员！

这种理念正逐渐深入人心。

既然如此，推动辅警队伍的改革，提升其地位、薪酬、待遇，已经箭在弦上。从目前的情况看，辅警改革呈现出五大趋势。

一是观念的转变。就像我们上面说的，对辅警的认同正在逐渐加强，现在已经没有人会认为，辅警是什么临时工，对于工作付出和努力也给予认可。

二是身份的明确。根据有关规定，地方政府已经不得在购买劳动派遣服务，因此，用人单位将与辅警直接签订劳动合同。辅警也因此成为公安机关的正式工作人员。

三是职业发展空间被打开。虽然辅警没有编制，也不太能够转正，但是作为公安机关正式工作人员，其职等、待遇必然要有所区分，不可能说干了十年的辅警还和新入职的人领取一样的薪酬，对辅警人员的定级授衔成为可能。

目前，普遍的说法是三级八等。

四是福利待遇的提升。过去，辅警人员除了基本工资外，没有其他福利，这是不对的，因此，提升辅警的福利待遇是改革的方向，比如，为辅警缴纳公积金、发放取暖补贴和防暑降温费等，以及很重要的一点，提升其工资标准。

五是编外人员清理开始波及辅警。虽然辅警的身份地位有所提升，但其在体制内仍然属于编外人员，从目前情况看，多地清理编外人员已经开始涉及到辅警，没有幸免，目前，有的地区正在按照学历对低学历辅警予以清理，也有的地区设置了体能方面的考核目标，定期进行考评，对于不达标的辅警人员也予以清退，往后看，辅警的管理将更加严格。

很多辅警对这个情况，有些难以接受。

但这也是没有办法的事情，由于地方财政的紧张，对体制内人员清理的序幕已经被拉开，清退编外人员成为一个大方向。不过，换一个方向去思考这个问题，哪怕在企业工作，也是有考核的，不可能说任由员工躺平而不采取措施。

至于有编制人员可以躺平这种事！大家不要去攀比，而且要相信改革的决心。

打破铁饭碗，也同样箭在弦上。