知古鉴今

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体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十七章·黄巾起义：

皇甫嵩、朱俊乘胜进攻在汝南郡和陈国的黄巾军，在阳翟追击黄巾将领波才，在西华攻打黄巾军另一将领彭脱，都取得了胜利。黄巾军的剩余部众要么投降，要么逃散，三郡的叛乱全部平定。皇甫嵩上书报告战况，将功劳归于朱俊。于是朝廷进封朱俊为西乡侯，提升为镇贼中郎将。灵帝下诏，命令皇甫嵩讨伐东郡的黄巾军，朱俊计伐南阳的黄巾军。

笔记：

皇甫嵩和朱俊联手追击黄巾将领波才，攻打彭脱，最终平定了三郡的叛乱，战功赫赫。然而，在战后的功劳分配上，皇甫嵩却将大部分功劳归于了朱俊。这一举动，不仅让朱俊的职务迅速提升，与皇甫嵩平起平坐，更让我们看到了职场中一种难能可贵的智慧——善于推让功劳。

推让功劳，在职场中似乎是一种悖论，毕竟每个人都希望自己的努力和成果能得到认可。然而，适度的推让不仅可以赢得他人的尊重和感激，更能为自己铺设更宽广的道路。朱俊因皇甫嵩的推让而得到晋升，独当一面去讨伐黄巾军，这无疑是对皇甫嵩的一种回馈。而皇甫嵩也因此赢得了同僚的尊重和信任，这种无形的资本在职场中往往比一时的功利更为宝贵。

当然，推让功劳并非无原则的忍让。我们需要明确一点：推让也要向合适的人、感恩的人推让。如果一个人不懂得感恩，把你的推让视为理所当然，那么这样的推让就失去了意义，甚至可能给自己带来麻烦。因此，在职场中，我们要学会识别那些值得推让的人，这样才能让推让成为一种双赢的策略。

善于推让功劳是一种职场智慧，它可能会让你与他人平起平坐，但所带来的利益绝对大于弊端。在合适的时机向合适的人推让功劳，不仅能赢得尊重和信任，还能为自己铺设更宽广的职场道路。

你觉得呢？