知古鉴今

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体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十七章·黄巾起义：

张曼成被杀后，所余部众又拥立赵弘为统帅，人数再度扩大，达到十余万，攻占了宛城。朱俊与荆州刺史徐璆等率军联合包围宛城。从六月攻至八月，一直未能攻克。有廷臣要求将朱俊调回。司空张温上书说：“从前秦国任用白起，燕国任用乐毅，都是经过长年艰苦奋战，才能战胜敌人。朱俊在征讨颍川黄巾时便已建立战功，挥师南下，已经确定作战计划；在战争中更换统帅，是兵家大忌。应该再给一些时间，责令他取得成功。”灵帝这才作罢。不久，朱俊发动进攻，将赵弘斩杀。

笔记：

张曼成被杀后，其部众推举赵弘为统帅，再次聚集力量攻占宛城，与官军展开了长达数月的对峙。当战事陷入胶着，有人提议撤换主将朱俊，而司空张温却力排众议，坚持不换将，最终朱俊不负众望，斩杀赵弘，赢得了胜利。

在快节奏、高压力的现代职场中，一次失利往往容易让人产生换人的冲动，然而，张温的智慧告诉我们，换人并非解决问题的万能钥匙。在评估一个员工或者领导者的表现时，我们应该有更长远的眼光。一次失败不能代表一个人的全部，更不能因此就轻易否定其能力和价值。

职场中，每个人都会遇到困难和挑战，重要的是看其面对困境时的态度和应对策略。张温明白，朱俊是一位有经验、有能力的将领，他在之前的战斗中已经证明了自己。因此，即便一时受困，也不应轻易放弃，而应给予其更多的信任和时间。这种长远的眼光，是每一位领导者都应该具备的。

当然，长远看人并不意味着对失败视而不见。作为领导者，需要关注失败背后的原因，帮助员工分析并改进，而不是一味地指责和换人。朱俊最终能够斩杀赵弘，离不开张温的坚持和信任，也离不开他自身的努力和团队的协作。

这个故事还告诉我们，职场中的成功往往需要耐心和坚持。正如张温所言，兵家大忌是临阵换将。在职场中，频繁更换人员不仅会影响团队的稳定性和士气，还会增加不必要的成本和风险。因此，作为领导者，在用人上应有长远的规划和坚持，不要轻易被一时的得失所左右。

从张温和朱俊的故事中，我们可以汲取到宝贵的职场经验：一次失利不要轻易换人，看人要看长远。在现代职场中，我们应该学会给予员工更多的信任和时间，帮助他们成长和进步，从而共同创造更大的价值。这样的领导智慧和用人之道，值得我们深思和学习。

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