知古鉴今

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体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十七章·黄巾起义：

皇甫嵩能够体恤士兵，每次行军休息时，总是等到营帐全部立好，他才去休息，士兵全都吃了饭，他才去吃。所以能够所向无敌，建立功勋。

笔记：

皇甫嵩每当行军打仗，他总会细心观察士兵的需求，用实际行动去温暖每一个战士的心。正是这样的领导风格，让他的军队所向披靡，战功赫赫。

在职场中，无论是管理层还是团队领导，都需要与员工建立深厚的情感联系。这种联系不是一纸命令或者简单的利益交换所能替代的。皇甫嵩的做法告诉我们，真正的领导力，源自于对团队成员的深切关怀和真诚相待。

想象一下，当你在工作中遇到困难时，你的领导不仅能够给予你业务上的指导，还能在情感上给予你支持和鼓励，你会是怎样的感受？这样的领导，无疑能够激发员工内心深处最真挚的忠诚和热情。因为员工知道，他们的领导不仅关心工作的成果，更关心他们作为个体的成长和感受。

皇甫嵩每次行军休息时，总是等到士兵们的营帐全部安顿好，他才去休息。这一小小的举动，传递出的却是对士兵们的深深关怀。在职场中，这样的细节同样重要。一个关心员工的领导，会在员工需要帮助的时候伸出援手，会在员工疲惫的时候给予慰藉，会在员工迷茫的时候指明方向。

更重要的是，皇甫嵩总是等到士兵们都吃了饭，他才去用餐。这不仅体现了他对士兵的尊重，更彰显了他作为领导者的自律和牺牲精神。在职场中，一个优秀的领导者也应该如此，他们愿意为了团队的整体利益而牺牲个人的舒适和便利，他们懂得，只有团队的成功，才是真正的成功。

皇甫嵩的故事告诉我们，真正的领导力不是靠权力和地位来维系的，而是靠与团队成员之间的情感连接和共鸣。一个能够与员工打成一片的领导，必然能够激发员工的最大潜能，引领团队走向更高的目标。因为在这个过程中，员工感受到的不仅仅是工作的压力，更有领导的关怀和支持，这种力量是任何物质激励都无法比拟的。

你觉得呢？