“有两个女员工被他睡了！”江苏南通，女子领导给她发微信：能陪我吗？后面的事你懂的。暗示要对她潜规则，女子果断拒绝。没想到，领导让人把女子踢出公司群。事情发酵后，领导却说，酒后失言，没有实质性伤害。

某公司领导杨某利相中了一个女员工，有次他借着出差之机试探该女子。“你陪我出个差，后续的事你晓得的，没问题吧，你看行不行？”女子没弄懂，还询问他是去哪里出差。杨某利则说，你不必管，我在全国各地跑，看哪里好咱就去哪里，行吧？领导杨某利以为女子没领会自己的意思，就再次询问：“我的意思，你能陪着我吗？假如出去的话。”“你自己想想吧，不行就算了，我不怪你，行吧，你自己好好考虑。”女子果断拒绝，她给杨某利回复：“我明白你的意思，但是不行。”然而，杨某利仍不死心。又再次让女子好好想想，还暗示女子，要学会机灵些，不然就回家，别出来上班了，知道吧。面对杨某利不停的骚扰，女子并未回复他，可杨某利继续发微信威胁女子。吓唬她不行就别出来上班了，还恐吓道，他说了算，女子可以不用上班了。他还对女子说，明天你自己辞职吧，好吧！女子回家，将微信里的内容给老公看了。女子老公直接回复杨某利，我截图了，咱们法庭上见，还质问他，听说你想玩我老婆？杨某利竟然无耻地反问一句，碰了吗？看来杨某利对这种事有恃无恐，他认为自己只是酒后胡言，没有实质性的行为，这样就不算性骚扰。而在事情发生后，女子表示杨某利一直带有暗示性地进行潜规则，暗示女子陪他。杨某利还让女子自由选择时间、地点，当女子拒绝后，杨某利就开始拿工作要挟她。更让女子意想不到的是，杨某利利用权力直接让人将女子踢出了工作群。据女子所言，办公室里有两个女员工已经被他睡了。只因女子没有答应杨某利的“要求”，他就利用领导的权力在工作上给女子找麻烦，这给女子带来了极大的伤害。但是，对于这些杨某利却不是很在意，在接受记者的采访时，他说那天他跟一个客户喝酒喝多了，说了几句话，也不严重，从来没有过实际行动。杨某利甚至还表示，她现在拒绝跟我沟通，我是真心实意地给她道歉，她不接受。不知道是什么纵容了他们，让他们如此有恃无恐，甚至觉得委屈？杨某利将自己的行为归咎于酒后失言，试图借此敷衍过去。有人反问喝酒喝多了？杨某利表述的内容很有条理，喝多了还能表达得如此清晰。那他给女子造成的困扰和伤害又该如何处理呢？

第一、本案涉及到了性骚扰问题。《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。杨某利对女员工说：“你陪我出个差，后面的事你懂的”、“我的意思你能陪我吗”、“空了，南通的同事刨除，你和我吃饭行不”等等语言暗示。杨某利的意思很明显，已经构成对女员工的性骚扰了。所以，杨某利给女员工发的微信里，以言语、文字的方式对女员工进行了性骚扰，侵犯了女子权益，杨某利频繁发微信暗示女员工陪他，构成性骚扰。第二、本案涉及到了侵权行为的性质问题。《治安管理处罚法》 第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。本案中，杨某利作为领导，威胁恐吓员工属于侵权行为。恐吓他人是违法的！要是情节不太严重，警察就会按照治安管理处罚法来处理，作出行政上的处罚。第三、本案还涉及到了侵犯了女员工的合法权益问题。《劳动法》第四十条规定，用人单位应当保障劳动者享有的基本权利，禁止侵犯劳动者的人格尊严，保护劳动者免受身体侵害。本案中，女员工并没有在工作上出现失误，用人单位不能无故将其开除，也就是说，杨某利因为女员工没有答应他的无理要求，就利用领导的权利，将女员工移出工作群。杨某利的做法侵犯了女员工的合法权益。​所以，女员工可以保留充分的证据，向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。不过，提起劳动仲裁必须在规定的期限内，一般是劳动合同终止后一年之内。

第一、在职场中，有人就是居高临下，利用权利侵犯下属的民事权利、用工关系等合法权利，这个时候要坚决利用法律武器维护自己的权益。第二、杨某利对女员工进行暗示要对她潜规则，当事情败露之后，他用一句酒后失言来搪塞，这才是酒后吐真言，注意留下作为维权的有利证据。