一、事业单位编制现状

事业单位是指由国家机关举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与传统的企业单位不同，事业单位通常享有一定的公共职能，其员工也享有较为稳定的工作条件和福利待遇。然而，近年来，事业单位的编制数量却在逐渐减少。

1. 编制数量减少的原因

导致事业单位编制数量减少的原因主要有以下几点：

（1）体制改革：随着中国经济的发展和社会的进步，事业单位的体制改革成为必然趋势。政府通过精简机构、优化职能，以提高公共服务的效率和质量。在这个过程中，部分事业单位的编制被削减，以适应新的体制要求。

（2）财政压力：随着人口老龄化等问题的加剧，政府在公共服务领域的投入不断增加，财政压力日益沉重。为了减轻财政负担，政府开始控制事业单位的编制数量，以降低人力成本。

（3）社会需求变化：随着社会经济的发展，人们对公共服务的需求也在不断变化。许多新兴行业和领域需要更多的专业人才，而传统事业单位的编制体系却无法适应这一需求变化。因此，政府开始尝试通过聘用合同工等方式，以满足社会对多样化人才的需求。

2. 合同工的制度

在事业单位编制数量减少的同时，合同工制度逐渐兴起。合同工是指与事业单位签订劳动合同的员工，他们的工资、福利等待遇通常不如编制内的员工，但工作灵活性较高。合同工制度的兴起主要有以下几点原因：

（1）满足短期需求：在一些临时性、项目性的工作中，事业单位需要招聘具有特定技能的人才。由于这些工作往往具有不确定性，通过聘用合同工，事业单位可以更好地应对短期的人力资源需求。

（2）降低人力成本：与编制内的员工相比，合同工的工资、福利待遇较低，因此可以降低事业单位的人力成本。同时，合同工的工作灵活性较高，可以根据实际需要调整工作岗位和内容。

（3）优化人力资源结构：通过聘用合同工，事业单位可以更灵活地调整人力资源结构，以满足不同领域的需求。这有助于提高事业单位的服务质量和效率，增强竞争力。

二、如何获得事业单位编制

尽管事业单位的编制数量在减少，但仍有不少人希望能够获得编制。那么，如何才能在事业单位中获得编制呢？以下是几种可能的途径：

1. 参加公开招聘考试：许多事业单位会定期举办公开招聘考试，为符合条件的应聘者提供编制。这些考试通常要求应聘者具备相应的学历、专业背景和工作经验。通过参加公开招聘考试，应聘者可以公平地竞争编制岗位。

2. 申请调入：对于已在其他事业单位工作的员工，可以通过申请调入的方式获得编制。这种方式通常需要具备一定的工作年限和业绩，同时需要原单位同意放行。调入过程可能涉及到编制的转移，因此需要得到有关部门的批准。

3. 晋升职务：在事业单位中，职务晋升通常是获得编制的一种途径。通过努力工作，不断提升自己的业务能力和综合素质，员工可以在晋升职务的同时获得编制。这种方式需要具备较强的工作能力和业绩，同时也需要得到领导和同事的认可。

4. 政策性安置：在某些情况下，政府可能会出台政策，针对特定群体进行编制性安置。例如，对于退役军人、退役运动员等群体，政府可能会提供编制性安置，以保障他们的就业和生活。这类政策通常具有特定的适用范围和条件，需要符合相关要求才可享受。

事业单位编制现状及其获取途径问题是一个复杂的社会问题，需要从多个角度进行分析和探讨。在体制改革、财政压力和社会需求变化的背景下，事业单位编制数量减少，合同工制度逐渐兴起。对于希望获得编制的人来说，参加公开招聘考试、申请调入、晋升职务和政策性安置等都是可能的途径。​​