延迟退休的消息一经发布，可谓是“一石激起千层浪”，很快在整个社会传播并掀起了巨大的舆论。

不少人认为，延迟退休的提出，让自己的退休时间没有保障。

甚至还有很多人，盲目跟风地认为，渐进式延迟退休和直接延迟退休是划等号的，属于强制延长退休年龄，强迫适龄职工继续工作。

但事实上，渐进式延迟退休对于普通职工影响并不大，但灵活就业人员将会受到较大影响。

养老保险，作为我国一种普遍的社会保险来说，是大部分国民都会选择的一种社会保险。

普通养老保险，由国家组织，职工从工作开始，可以使用公司名头开户，也可以使用自己的名头开户，每月向国家缴纳固定金额。

为了满足不同职工的保险需求，养老保险也分为很多个档次，收入低的职工，可以选择自己能负担得起的保险价位。

也可以通过延长缴纳保险年限的方式，提高自己日后领到的退休金。

如果中间断缴，也可以在规定期限内补缴，或者提高这之后的保险缴纳比例，通过这种方式提高自己的退休后工资收入。

一般来说，我国男职工的退休年龄是六十周岁，女职工的退休年龄为五十周岁，女干部的退休年龄为五十五周岁。

但从2015年开始，渐进式延迟退休的法案开始推行，男职工的退休年龄由六十周岁延长到六十三周岁。

女职工的法定退休年龄由五十周岁，五十五周岁分别延迟到五十五周岁和五十八周岁。

在渐进式退休过程中，男女职工都遵循“每4个月延迟1个月”，用十五年时间达到新的标准退休年龄。

这样的延迟退休细则，可以说是十分合理地，并没有“一刀切”地将退休年龄直接拉长，而是逐级推进，有力保障了我国各行各业职工的利益。

并且，渐进式延长退休年龄，也是遵循着“自愿原则”，如果职工对于延迟退休不满，即可以选择按照原来的年龄标准退休。

这种细致分类的退休方式，可以一定程度上安抚民众因延迟退休产生的戾气，对于维护我国社会稳定和人民健康财产安全都有着重要意义。

但政策的发布和推行，很明显不能让所有人满意，不少职工仍然认为，渐进式退休对于自己的退休年限和退休工资影响很大。

反对的声音一浪高过一浪，其中很多都是选择灵活就业的人，渐进式延迟退休对于这类职工的影响得以想见。

人口老龄化，是指一个国家或地区，65岁及以上的人口占比过高，导致国家的人口比例不协调，生产力持续流失。

导致人口老龄化的原因，可能有人口平均寿命得到延长，新生儿的出生率持续走低等等。

进入21世纪之后，全球的人口老龄化指数都在节节攀升，不仅是我国，其余西方发达国家也明显感觉到了人口老龄化带来的危机。

不少发达国家已经将自己的退休年龄，调整至65-68岁。

而我国作为人口基数庞大的人口大国，老龄化问题更加严重，六十五岁及以上的老龄化人口，截至今年已经达到了2亿余人。

在这两亿余人当中，大部分人群都是缴纳养老保险的退休人士。

在我国的养老保险体系中，职工每年拿到的退休金都是逐年递增的，也就是说，在这些退休老人当中，年纪越大的人，越能领到更高额度的退休金。

这也意味着，人口老龄化会很大程度上，增加我国在养老金方面的经济压力，这笔越发庞大的财政支出，给我国带来的财政压力也日渐增高。

因此，渐进式延迟退休的政策推行，一是能够延长职工的在职时间，维护我国目前基本的生产力水平。

二是能够减缓我国目前的财政压力，降低养老保险方面的财政支出，维护我国财政水平稳中有进。

但对于职工来说，渐进式延迟退休无疑是一种“噩耗”，工作时间变长了，退休金却不一定能够上涨。

但无论是在民生方面，还是社会经济方面，适度延长退休时间，都是对我国社会安定和国民经济的重要保障。

作为公民，我们有义务遵循国家规定，配合国家新退休政策的逐步推行。

在我国法律规定下，只要按照要求缴纳够15年的养老保险，就可以申请退休，领取退休金了。

但这个年限，是建立在职工以公司户头开户，以公司名义缴纳养老保险的基础上。

除了公司缴纳养老保险的方式，我国还普遍存在一种个人缴纳养老保险的方式，被称之为“灵活就业”。

灵活就业，是指居民在不被单位雇佣，不签劳动合同的情况下，自费承担全部的养老保险费用。

灵活就业的保险缴纳，其基数通常为当地就业人员平均工资的百分之六十至百分之三百。

缴纳比例为百分之二十，缴纳期限分为月份，季度，半年或一年几种。

此外，灵活就业人员也可以通过参加城乡居民养老保险的方式，缴纳养老保险费用。

这样的缴纳方式可以选择的缴费档次更多，提高每期缴纳比例和延长保险缴纳时间，都可以提高自己的退休金额度。

并且，每年参保人员都可以变更自己的缴纳比例和缴费档次，通过这种更灵活的方式，适度调试自身承担养老保险的能力。

灵活就业的保险缴纳方式，主要是针对于个体工商户群体，以及部分不在雇佣关系内的工人群体。

相较于公司缴纳养老保险来说，灵活就业的保险缴纳方式金额更高，年限更长，相对于来说，参保人的压力也会较大。

但灵活就业的保险缴纳政策，能够一定程度上推动我国各行各业的产业创新，带动我国国民经济步步高升。

但渐进式退休政策的出台，无疑是给灵活就业的参保人员一记重锤。

以公司户头开户的参保人员，可以选择自愿延迟，根据自身情况决定是否延长退休年龄。

但灵活就业的参保人员就没有这么“幸运”，其退休年龄会直接根据政策标准进行延长，缴纳额度也会有所上升。

这样的结果，让不少灵活就业的参保人员直呼“受不了”。

但退还已缴纳金额又不甚划算，这让很多即将退休的灵活就业参保人员进退两难，只能硬着头皮继续缴纳。

对于我国国民来说，勤俭节约，努力奋斗是刻在我们的脑海中的，从小接受的教育也告诉我们，一定要热爱劳动。

对于我国目前推进的渐进式延迟退休政策，的确会有很多参保人员表达不满，但相比于延迟几年退休，我国人口老龄化的危害明显更大。

渐进式退休政策的推行，在减缓我国财政压力的同时，也能够让我国的老龄人口在岗位上发挥余热。

但目前，我国仍然没有详细的相关规定，规范延迟退休人群的工作时间和权益保障。

比如，身体机能不如年轻人的延迟退休人群，应该缩短工作时长，其福利待遇也该有所提升。

不能安排延迟退休人员从事诸如过重，过劳的工作业务。

这些问题的解决，也将会推动我国延迟退休政策大幅展开。

而作为公民，我们对于支持国家政策，发挥自身余热也义不容辞。

参考文章：

灵活就业人员参保怎么办？与职工参保有什么不同？这篇说清楚

2.延迟法定退休年龄改革对灵活就业和新就业形态劳动者权益保障有什么支持政策？