我一个亲戚，十多年都没有提拔，好不容易通过公开竞聘，提为实职副科，结果不到两年，心力交瘁，主动辞去领导职务，让人唏嘘不已。

亲戚是211研究生，他毕业后，本来有更好的机会，可以留在年薪三十多万的企业。然而，他却一直认为在企业不稳定。

不管赚钱多少，都不如在体质内。他并没把心思放在读书上，一门心思考进体质内。他在读研时，天南海北地来回跑，不断参加考试。

几年下来，一共参加好十多次考试，花了好几万。结果并不如人意，只考上一个县级市普通岗位。

我个人觉得，他一个堂堂的211研究生，不选择在自己的领域深耕，当个普通公职人员，好像有点儿不值得了，或者说是大材小用。

不过，人各有志，我们外人也不好说什么，只要自己高兴就好。

在我看来，他选择异地考编制，至少有三点不妥：

其一，他学的是高分子，工作岗位与所学知识风马牛不相及，白白读这么多年的书。如果他能考上更好的岗位，比如说省厅或者部委岗位，效果就不一样了。

其二，他工作单位离家1800多公里，离学校1000多公里。也就是说，他选择了比较偏远的西部地区，人生地不熟，势单力薄，对个人发展不利。

其三，他已经三十岁，这个年龄进入体质内，的确有些尴尬。现在的干部任用，年龄是个重要考虑因素。

如果毕业后就考入体质内，没几年就能提拔。他明显落后于同龄人了。况且，干部的提拔任用，一次赶不上，次次赶不上。

他却另有想法，他说年龄不小了，自己的性格不适合在企业，更不适合“单干”，有份固定工作，图个安稳就知足了。

结果，我给他料定的一点儿也不错。一切都是按着我的思路来的，让他失落不已。

由于他是异地考编，人生地不熟，工作七八年也没有提拔。比他晚进单位的，年龄比他小的，一个个都提拔了，只有他还是原地踏步。

幸运的是，他赶上职级晋升，才任上虚职副科，也就是晋级为“四主”。

后来，他终于抓住机会，参加公开竞聘，提拔为副科。

本想到可以大干一场，扬眉吐气一把。哪料不到两年就辞职了。用他的话说，没有关系，根本开展不下来工作。

他们单位分成几大p，要么选边站队，要么无所作为，两耳不闻窗外事，只拿点固定工资。

如果作为普通科员开可以，但是他负责一个科室的工作。还是一个中层领导，工作困难重重。

他的目标也不太大，在退休前，能晋升为“四调”，也就心满意足了。不过，也现在的形势来看，也是相当困难。

特别在基层，不是到年限就可以晋升的，要有晋升名额。一个简单的四级主任科员，单位都抢掉帽子，竞争激烈，遑论“四调”呢？

他现在才40多岁，看着别人成天风生水起，自己闲得发慌。想自己出来创业，又没那个勇气。

而他的同学，大多数进入企业，现在年薪二三十万，他的到手工资还不到十万。

不知道相对于他的付出，是否划得来，将来后不后悔。人生，很多时候在于选择。

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