同事退休了!直接关掉手机回家,删除微信,退出单位群。领导特意给他举办个欢送会,又买个小礼物,他都没给面子!
不得不说,他走得还是比较精彩的。
他与领导的关系能追溯到多年前。原来,他还是科员时,是领导的得力干将,能做的不能做的,都尽力去做好。
但在提拔的关键时候,他被别人给顶替了。有人说,领导没顶住“上面”的压力,没能在本单位提拔人,也有人说,领导的故意没给他“使劲”。
从那以后,他心灰意冷,甚至明里暗里给领导“使绊子”,拖后腿。
只要单位进来新人,他就不断说领导的不好,从来不为手下前途考虑,他就是鲜活的例子。
他不鼓励年轻人干工作,得过且过即可。如果机会成熟,要想办法考到更好的单位。
他说,行政单位不同于企业,非常稳定的工作,只要不WFL纪,领导就不能把谁怎么样。工作再努力,提拔靠人情。
他还背地搞“圈子”。只要领导看不上的人,他全部纳入自己的麾下。
只要是领导支持的,他要么公开反对,要么不支持,能拖就拖,能推就推。时时对着干,处处给“使绊子”。
长久以来,他给领导找过很多麻烦。
当然,一把手能做到领导位置上,自然也不是白给的。
刚刚开始,领导还能忍耐。随着他越来越过分,领导也不断反击。即使他提拔为单位班子成员后,领导也不给他面子。
他原来负责具体业务,等他提拔为副科后,领导对他明升暗降,让他负责文字材料等工作,不让他接触一点业务。
众所周知,文字材料怎么做都不会“出彩”,他加班加班也不行。想找毛病,太容易了!领导动不动就批评他。
领导把他手底下的,都调到别的科室。他虽然是副科,也算是个小领导,但是手底下一个人都没有,还得自己加班加点干活。
慢慢的,他不经过锻炼,根本成长不起来。除了年龄增长外,别的都没有长进。
就这样,他和领导俩人的关系,越来越紧张。
他曾经也想调走过,组织征求领导的意见时,领导反其道而行之,把他夸得像朵花似的,说他是单位的“老人”,业务能手,实在离不开他。他就被困在单位了!
后来,他年纪大了,也放弃调走的想法,一辈子也没能有什么发展。
这次,他终于熬到退休。
领导说,既然都已经退休了,就不和他计较了,还是给他欢送一下。他也答应了。
领导又安排人,给你买个小礼物,一个华而不实的小电器,还不到100块钱。
欢送宴在一个普通不能再普通的小饭店,还不如单位接待的档次。领导说条件太好,属于违之规定。不过,也可能就是冲着他去的。
一切准备妥当后,大家等他许久,也不见他的影子,领导给他打去一电话,结果手机关机。领导又让同事打,一直打不通。
给他发信息才发现,他已经删除了微信,退出单位群。
原来,他也是“虚晃一q”,根本就没打算参加欢送宴,也没给领导面子。好像这样无声的坑议,才表达出多年的忿忿不平。
他这样一搞,所有的准备全都白费,欢送会也只好草草结束。
原来,他早早就收拾好东西回了家,把那个小礼物也扔在单位的角落。不带走一点东西,不占单位一点儿便宜,不再与单位有半点瓜葛。
他和领导斗大半辈子,心结终纠没解开,两人各有输赢。
那么,你认为他做得对吗?
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瞎扯!有那个单位领导多少年不调动的?![吐舌头笑][呲牙笑]