同事退休了！直接关掉手机回家，删除微信，退出单位群。领导特意给他举办个欢送会，又买个小礼物，他都没给面子！

不得不说，他走得还是比较精彩的。

他与领导的关系能追溯到多年前。原来，他还是科员时，是领导的得力干将，能做的不能做的，都尽力去做好。

但在提拔的关键时候，他被别人给顶替了。有人说，领导没顶住“上面”的压力，没能在本单位提拔人，也有人说，领导的故意没给他“使劲”。

从那以后，他心灰意冷，甚至明里暗里给领导“使绊子”，拖后腿。

只要单位进来新人，他就不断说领导的不好，从来不为手下前途考虑，他就是鲜活的例子。

他不鼓励年轻人干工作，得过且过即可。如果机会成熟，要想办法考到更好的单位。

他说，行政单位不同于企业，非常稳定的工作，只要不WFL纪，领导就不能把谁怎么样。工作再努力，提拔靠人情。

他还背地搞“圈子”。只要领导看不上的人，他全部纳入自己的麾下。

只要是领导支持的，他要么公开反对，要么不支持，能拖就拖，能推就推。时时对着干，处处给“使绊子”。

长久以来，他给领导找过很多麻烦。

当然，一把手能做到领导位置上，自然也不是白给的。

刚刚开始，领导还能忍耐。随着他越来越过分，领导也不断反击。即使他提拔为单位班子成员后，领导也不给他面子。

他原来负责具体业务，等他提拔为副科后，领导对他明升暗降，让他负责文字材料等工作，不让他接触一点业务。

众所周知，文字材料怎么做都不会“出彩”，他加班加班也不行。想找毛病，太容易了！领导动不动就批评他。

领导把他手底下的，都调到别的科室。他虽然是副科，也算是个小领导，但是手底下一个人都没有，还得自己加班加点干活。

慢慢的，他不经过锻炼，根本成长不起来。除了年龄增长外，别的都没有长进。

就这样，他和领导俩人的关系，越来越紧张。

他曾经也想调走过，组织征求领导的意见时，领导反其道而行之，把他夸得像朵花似的，说他是单位的“老人”，业务能手，实在离不开他。他就被困在单位了！

后来，他年纪大了，也放弃调走的想法，一辈子也没能有什么发展。

这次，他终于熬到退休。

领导说，既然都已经退休了，就不和他计较了，还是给他欢送一下。他也答应了。

领导又安排人，给你买个小礼物，一个华而不实的小电器，还不到100块钱。

欢送宴在一个普通不能再普通的小饭店，还不如单位接待的档次。领导说条件太好，属于违之规定。不过，也可能就是冲着他去的。

一切准备妥当后，大家等他许久，也不见他的影子，领导给他打去一电话，结果手机关机。领导又让同事打，一直打不通。

给他发信息才发现，他已经删除了微信，退出单位群。

原来，他也是“虚晃一q”，根本就没打算参加欢送宴，也没给领导面子。好像这样无声的坑议，才表达出多年的忿忿不平。

他这样一搞，所有的准备全都白费，欢送会也只好草草结束。

原来，他早早就收拾好东西回了家，把那个小礼物也扔在单位的角落。不带走一点东西，不占单位一点儿便宜，不再与单位有半点瓜葛。

他和领导斗大半辈子，心结终纠没解开，两人各有输赢。

那么，你认为他做得对吗？

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