退休前的煤矿工人和干部坚守岗位，为矿井安全生产奉献和继续做贡献。他们没有享受到几年前退休工人的待遇：在离岗前三个月安排到辅助岗位从事相对轻松和安全的工作，在离岗前一个月可以每天签到，就可以回家休息了。直至最后一天，办完手续，不再签到了。现在煤矿退休工人，只要还剩下一天，就不要想离岗的事情，因为他的离开不重要，而是后续没有人能够马上冲到第一线，煤矿也是在无奈中的一种选择。

煤矿要求员工退休前三个月离开一线的原因有三。一是一线员工劳动强度大，危险性高，工伤率或小磕小碰的概率高。临近退休员工虽然技术好、经验丰富，但年龄大、身体协调能力还是有所下降。在退休前发生工伤事故后对矿井影响大，后续处理也很麻烦。二是临近退休员工一线员工马上就要退休，许多人规划着退休后的生活，或是游玩一阵、或是再到小煤矿打工，他们的心里波动大、情绪有时不稳定，可能会放松了对安全生产的重视程度。同样是发生工伤事故，使矿井安全生产受到影响。三是临近退休员工心思波动，干活有时难免会拖泥带水、延误工时，队里干部安排老工人工作要考虑的多，照顾他们的情绪，不能为了工作伤了多年的同事感情。现在为何许多煤矿又不让老工人提前离岗了呢，原因也有三。一是煤矿近三年退休的工人大多是上世纪1969年、1968年、1967年、1966年出生的那一代人，当年煤矿对外招工基本上都是煤矿技校毕业生、煤矿工人子弟、转业军人居多，这个阶段进入煤矿的人员众多，许多人成长为中坚力量。从那以后，煤矿招工开始控制到减少，没有大批新生力量的涌入，煤矿出现了断档。他们离开岗位，新人能够顶岗作业的不多。二是老工人少一个就缺了干活的人，让他们提前离岗，对工作任务、工作质量的完成大为不利。把老工人留住一天，多干点活，干部们少挨矿领导的骂，能熬一个月就算过了一个月。一个月小两万元的工资就能挣到手，遇到好机会和准备好钱财，还能当大官呢。三是最后一个月让老工人每天刷卡后离矿，不知去向、不知所踪，一旦在外面私自打工或出现意外事件，处理起来是相当的麻烦。从劳动法上讲，临退休老工人还属于本矿职工，归本矿管理。刷卡离矿，出现意外也必须由矿负责。煤矿一线工人的断层是事实存在的，尤其老矿山，维持下去难。