为什么劳动争议案件企业败诉率高达80%？

用人单位败诉比例达到80%？这个比例我是没有听说过，也没有看到官方的统计。但客观说，用人单位在劳动争议纠纷中，确实容易败诉。

就《劳动合同法》的规定来说，整体是倾向劳动者，多数是对劳动者有利的规定。我们现实中的企业，不管是大企业，还是小企业，也不管是国企，还是民营企业，也不管上市或未上市，能够严格按照劳动法的规定来保障劳动者合法权益的，可以说是寥寥无几。

例如，劳动者的加班费有没有依法支付？社保及公积金有没有按法律标准进行缴纳？工资有没有按时发放，有没有少发或不发？对于员工的处罚制度是否合理合规？这些问题都是比较常见性的问题。

一旦用人单位没有依法落实，那劳动者提起劳动仲裁则具有合法的法律依据，胜诉的概率自然也就高了。

对于用人单位来说，想要在劳动案件胜诉，那更重要的是要有完备的公司规则制度。我们劳动法或劳动合同法的规定相对宽泛，且用人单位的权利相对较少。用人单位对于员工的管理或考核，主要的权利便是来自于公司制度。如果有了完备的公司制度，当劳动者出现违反公司规则制度的情形，那便可以依法解除劳动合同。

对小企业来说，基本不太考虑公司规则制度。成熟的大企业，在这方面相对重视，也比较完备。所以跟一些大规模的企业，劳动者其实也不是很容易打官司。从法律层面来说，大公司的一些做法不一定完全能够站得住脚，但基于公司制度的规定，且大企业的其他特殊关系，往往相对容易胜诉。