一个社区需要多少人？

自认为，对这个问题还算比较了解。

因为在十五年前刚大学毕业时，考上了所在城市的大学生村官，被就近分到了家在社区工作半年多，当时给的政策是五年后会转为街道事业编，不过因为去大城市闯荡，就离职了，后来还听很多小伙伴说，十分羡慕我那个时候，只有那几届的大学生村官有政策、转事业编制，后来就没有了，现在一堆人在眼巴巴等着。

回到话题本身，在十五年前的2009年，当时社区工作者概念刚兴起，社区工作的主力人员还是大妈们，一个社区一共12个人，我认为，这个人数完全绰绰有余，因为大部分人几乎全天都没什么事情可做，甚至同事三点多就劝我早点下班回家。

当然，不能说一点工作量没有，但整体还是比较悠闲的，为前来办事人员提供各类咨询服务、开具相关手续、调节纠纷矛盾等，每天主要工作是闲聊，只有在居民体检登记、人口普查等会忙上那么一阵。

我认为，十来个人是完全够用的。

然而，不久前因为需要办事又去了一趟我们那里的社区，十五年后故地重游，发现原本宽敞的大厅现在变得格外拥挤，全都摆上了桌椅，人员密度，比我在的那时候多了一倍还多，楼上的几个办公室也坐满了人，一个社区现在能有几十人，据说每年都有新人来，还有一定数量的网格员。

而且，其中有不少年轻面孔。

人员膨胀速度，让人惊讶。

回家之后查了一下相关要求，根据规定，社区辖区居民每万人，可以配备18个社区工作者，除此之外，还有其他顶着各种名头被安置到社区的人。

所以，几十人很正常。

是因为社区比之前更忙了？

并没有，从了解到的情况看，和之前一样，大部分人依然没什么事情可做。

需要注意的是，虽然大部分人普遍没有什么工作，但每个人都要安排电脑，配备相关办公设施，工资、福利、办公经费等等，都是一笔不小的开销。

社区工作人员没有编制，属于编外人员，在薪酬待遇上，自然和正式编制人员没法比，但架不住人多啊！

如此膨胀，整体看，也是不小的开支！

而且，在我所在的时期，社区工作人员的福利还是很不错的，举个例子，刚工作没多久，同事大姐就跟我说，我今年来晚了，他们刚刚出去旅游完，这是单位的福利，组织出游，那年去的海南，前年去的南京，虽然每个月工资只有两千多块，不算高，但其他福利还是很齐全的。

还有的都有，在我工作的那半年时间，动不动就会被街道喊去参加什么活动，实际上，就是凑个人数，但是管饭，都是去外面吃，此外，平时过节也会发东西。

请相信，对于一个刚工作的学生而言，这种福利很有吸引力，当然，更加期待的是干满五年后转为事业编，有了编制，工资大幅提升不说，还会有其他各方面福利。

直到现在，我都很怀念方面在社区工作那半年，其实更加羡慕的是街道有编制的人员，更潇洒，潇洒到我都不敢说的程度。

后来去了大城市，又因为年龄回来，在企业兜兜转转工作这么多年，付出了很多，自认为也成长了很多，但可惜，现在的收入居然没有十五年前街道事业编制人员高，其他福利待遇更是无从谈起，工作量和工作节奏却不知道要大上多少。

叹息一声，费力折腾这些干什么？

不如当初直接躺平好了，现在年龄大了，还要担心会不会失业，担心企业效益。

好吧，又说的有点远了。

回到主题，社区人员的膨胀不是个例，管窥见豹、由小及大，体制内其他单位其实都是如此，尤其是这几年，正式编制人员扩招，编外人员队伍大批量招募。

这么搞，体制内的运营成本怎么可能不高，地方财政的压力又怎么可能不大？

在不少基层地区，体制内薪酬开支，已经超过了地方财政收入，着实有后夸张。

关键问题是，如果真的有用，哪怕开支压力再大也要坚持，可问题是，没有什么用，这基本上就是在花钱养闲人。

大家可以看看现在各地方创收力度！

很多人紧裤腰带，好让一些人岁月静好。

这是谁都无法接受的，换一个思路，推动体制内人员精简，把这笔资金省下来，投入到民生或者发展中，那带来好处更多。

你认为呢？