从去年开始，很多地方就开始清理编外人员，主要原因是在土地财政难以为继的当下，体制内已经养不起这么多人，甚至连薪酬开支都在勉强维持，所以对编外人员的清理首当其冲，

不知道大家如何看待这件事？

客观地说，确实需要清理，因为体制内的工作量不需要那么多人，但仅仅只是清理编外人员，对于减轻地方财政压力的帮助并不大，关键要打破”编制”这个铁饭碗，对正式在编的人员也进行清理。

承认吧，我们已经养不起这么多人！

这是由当前财政状况和人口数量决定的，也是由发展实际决定的，这里说一下半月谈在乌蒙山A县调查发现的例子。

这是目前为数不多，由官方途径报道出来的数据，从调查中可知，在这个财政年收入7.02亿元的县城，体制内每年保工资预算却高达26.3亿元，是当地财政本年收入的近四倍。具体看，26.3亿元薪酬开支当中，正式编制人员数量15580人，人均年数入12.83万元，合计支出20亿元：临聘人员数量28806人，人均年收入1.61万元，合计支出4.6亿元。此外，还有1.7亿用于支付退休人员的养老金。

面对这一情况，能怎么办？

不精简，是真的不行。

不然，依靠转移支付和发债来维持的薪酬开支，这种情况能够持续多久？

当前，整体财政收入持续减少，体制内薪酬开支、行政支出占比持续走高。

甚至，已经开始挤占其他重要领域的开支，这是我们所不希望发生的事情。

维持如此庞大公仆人员规模，一方面是养不起、负担重，一方面是没有必要。

尤其是在简政放权、科技发展的大背景下，体制内根本不需要这么多人，如果真的很有用，那么开支再多也要维持，但在当前这种情况下，想让大家紧裤腰带去养闲人，是让人完全无法接受的事情。

还是乌蒙山A县的那个例子，如果当地能够把体制内薪酬开支压降到与当地财政收入相匹配的水平，也就是从26.3亿元压降到1-2亿元，省下来的25亿用在地区民生保障和推动企业发展上，我敢肯定当地的发展情况和居民幸福度会比现在高很多。

这也是为什么上面要求体制内过紧日子的真正含义，事实上，推动人员的精简已经势在必行，很多地区其实已经开展了相关改革试点，打破“铁饭碗”。

改革效果很不错，希望能够尽快推广。

虽然很多地方还在竭尽全力地“保工资”，但我们都知道，这种情况不会长久，从长远看，对体制内人员全面精简的序幕，已然被拉开，不知大家如何看待这件事？