你选择国企的原因是什么。

我记得有个小伙伴，选择国企的，主要原因是能够到点按时上下班，周六日能够正常休息，虽然说工资挣的不是特别的多，但是他追求自由，感觉还不错。

那么，我认为你可能看到的国企，是二三十年前的国企，如果说现在你因为这个原因进了。

或者说你放弃了所谓的高薪，和加班而选择进入国企，只图一份稳定的话。

或者只图一份所谓的正常上下班，周六周日不加班的话，我觉得你可能干不了一个月就要辞职了。

因为现在的国企，你可以理解成99%的国企，基本上都很难按上下班，而有无休无尽的加班。

关键是加班还不给加班费，一个星期能让你休息一天，已经算很不错了。

哪怕是民营企业一周7天，基本上周一到周六，正常上班，周日可能还休息。

但国企有时候加起班来，那可是非常可怕的，连续几天吃住在公司，也是非常正常的，为什么会这个样子呢。

首先你得知道国企，本身代表的不光是盈利，或者他不指望盈利。

行情好的时候，大家不需要干太多的活，公司有进账，包括国家有补助和拨款。

活得特别的值，但是如果说经济环境不太好，大家都疲于奔命，甚至国企的预算少了，也养活不起这么多人。

那这个时候，就要把企业和各方面的考勤，以及工作强度抓起来。

大家如果在私企工作过，就会发现越是公司业绩不好，或者是越是倒闭前夕会发现抓的最紧的，就是考勤以及工作。

因为很多无能的忠诚，他是不知道，该怎么解决问题，只能是向高层表示，我一定要把自己的一亩三分地上的工作，做到最好。

也就是说我会频繁的，让我下面的员工干一些看似，很多但实际屁用没有的工作。

让他们每天努力都把工作干出来，其实你会发现国企里头，将近90%左右的工作丝毫没有什么意义。

各种做报表，应对检查或者，写很多意义不明的东西。

但你会发现不停的修改，不停的整改，只是为了熬人而已，因为你的上级需要向他的领导进行，汇报表示。自己管理的团队，今天又干了很多事情。

虽然这些事情对于，整个集团和公司没什么用，但这就是属于表现。

不会表现每天说，我今天带着团队干了一些小事，时间一长了，你觉得上级领导该怎么说。

结合私企来看，当一个企业，开始猛抓考勤，就意味着它的效益，真的不太好说的不夸张点，离倒闭和裁员也就不远了。

这个时候国企也是一样的，道理显然国企，本身还不以盈利为目的，所以可怜的基层群众们，就会在中层的表现下，被折磨的深恶痛绝。

甚至会很长一段时间，必须加班，而很多的时候，这种加班并不能让自己的业绩提高，也不能让自己的能力有所提升。

唯一好的可能，就是过一段时间这股风，过了能够休息，但是整体的加班环境和文化，随着经济一轮又一轮的变得不好。

以后越来越严重。

而且这股加班风，不光是在国企，在央企在体制内都会普遍存在。

所以还是那句话，如果你真的是想进国企，图一份安稳清闲，那不妨提前先调查一下你的单位是否加班，或者干的是不是，都是一些无益的事情。

如果出现这种事情不妨想想，那么这家国企的效益，是不是也并不像想象的那么好呢。