当前的职场环境，就像这句话说得那样：「时代不会为每个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己，自强则万强」。

除非，你是体制内的公务员或者在国央企工作，能背靠国家这棵大树，否则，最好不要太依赖公司，更不要把自己的全部希望都放在稳定的工作上。

毕竟，现在有很多公司，在面对市场竞争失败、经营困难等问题时，往往都会选择优先牺牲员工的权益，来保全公司的利益。

最近，就有一位互联网大厂的员工在网上爆料，自己的一个朋友在一家小公司当 CTO（首席技术官），他们公司也开始裁员了，连他自己也难逃一裁。

他们公司计划裁掉 80% 的员工，只留下一些够维持现有系统的人员就够了，同时，公司全体员工的绩效都被定为了 C，全面放弃对新项目的研发和投入。

这也反映出了一个残酷的现实，那就是市场的变化和行业的周期起伏，是我们个体所无法掌控的，我们能掌控的永远都只有自己。

职场上一定要有居安思危的想法，不要一直待在一个舒适的圈子里。多留心注意市场的变化和公司的战略调整，及时地更新自己的知识和技能，以便能够应付对应的变化，这样才能避免自己被时代的洪流给淹没。

当外界环境发生剧烈变化的时候，所有人都想要从周边的环境中寻得一份安全感。

但是，真正的职场安全感只能「向内求」，那就是拥有「不可替代性」，这样才能不惧怕外界的任何变化，否则，你会的东西，别人迟早也能学会，公司自然也就能找到一个比你成本更低的人来替代你。

很多人都喜欢从自己的角度去看待问题，导致自己陷在员工视角中，总觉得职场应该讲感情，而忽视了职场的本质。

职场实际上是一个讲利益互换的地方，员工出卖自己的时间和技能来换取公司的报酬，公司再利用换来的员工去研发产品，最后去市场上售卖以获得利润。

所以，如果有一天连公司的生存都很困难的时候，员工的权益，肯定也就很难被满足了。

正因为公司是一个利益的集合体，所以公司中的每个人，在面对问题时，优先考虑的都是自己的利益。

只不过，每个人的所处的位置不同，考虑的利益范围也就不一样了。普通员工自然只需要考虑自己，但是高层的管理者们，要考虑的就不止是自己了，还有底下的员工。

但就有一些公司的管理层，却完全只在意自己的利益，尤其是一些创业公司，在拿到风险投资以后，就开始用高工资吸引人，然后等他们成功套现以后，就开始裁员，难以置信的是，他们连法律规定的赔偿，都不知道。

其中一些公司的做法更是让人觉得恶心，他们会想尽一切办法避免赔偿那些被裁掉的员工，或者是能拖就拖，反正就是要为难员工。

所以，对每个职场人来说，最重要的就是要早点认清职场的本质。即公司和员工是互相合作的关系，是不讲什么感情的，能合作，彼此就继续，不能合作了，就赶紧找下家，谁也不欠谁的情。