当整个经济大环境都不好的时候，就没有谁能「独善其身」了，各行各业肯定都会受到一定程度的影响，不管你是私企、央国企、外企、还是体制内都一样。

毕竟，雪崩的时候，没有一片雪花能逃得了。

最近，就有网友在网上爆料，他的好朋友在航天国企里上班，这几天收到了上级的通知，说他们马上就要开始降薪了，幅度高达 20%，可以说相当惨烈了。

同时，也有网友评论说，根据单位和部门的不同，降薪的幅度在 10% 到 30% 之间。也对，不同的单位的不同部门之间，所做的业务相差肯定很大，所以降薪的幅度不一致，也就可以理解了。

以前，大家都觉得国企的风气，肯定是「稳如泰山」，算是可以和公务员一较高下的水平。毕竟，他们一直以来都在我国的经济发展中，扮演着非常重要的角色。

可是，大家别忘了，不管是国企还是私企，始终是一家企业，只要外部环境一旦开始变得严峻起来，整个企业的风向，就随时都有可能跟着发生变化。

有网友好奇，为什么一向还算不错的航天，都开始降薪了呢？

当然，一方面是我们上面提到的，因为现在整个经济大环境的下滑，所以导致了各行各业都受到了不同程度的影响。

另一方面，还是因为技术革新所带来的结果。

因为，企业想要参与市场的竞争，就必须要面对一个核心的问题，那就是你是否具备核心竞争力，而所谓的核心竞争力，其实就是指核心技术。

虽然，不要求你的技术能做到名列全国的前茅，但是，至少要在你的核心业务领域，做到超一流水平才行。

所以，企业很自然地就会想到去提高自己的核心技术，而这时候率先想到的办法，一定是想着去招聘一些优秀的人才来补充到自己的队伍中，而要想吸引优秀的人才，就避免不了要用高过市场价的工资水平。

但是，一家企业的总人工成本，每年就那么多，当在吸引外来的优秀人才上花了很大一笔钱以后，很自然地，就有一批老员工，不得不面对降薪、甚至是裁员了。

虽然，这样的方式，对于员工个人来说，可能有点残酷和不公平，但对于企业来说，却是最好的方式，毕竟他这样就能把钱用在「刀刃」上，从而使得利益最大化。

所以，对于航天也开始降薪这件事来说，大家就不用感到太过震惊了。

只是，这件事算是给那些还在职场中的人们提了一个醒，那就是，一定要开始去思考属于自己的「独特」价值了，不然在当下这个竞争越来越激烈、经济形势越来越差的环境下，说不定哪天就被他人给替换了。

毕竟，现在的年轻人，学历越来越好，能力也越来越高，他们不仅比你年轻有活力，还比你肯干活，一旦你会的那点东西，他们也学会了，就是你该收拾东西走人的时候了。

长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。