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故事：《资治通鉴》第十九章·邓艾奇兵度阴平：

邓艾听说黄皓为人奸诈阴险，把他收押起来，准备杀掉，后来黄皓贿赂邓艾的左右亲近之人，终于免于一死。

笔记：

邓艾，一代名将，以睿智和决断著称；而黄皓，则是个中奸诈之徒，凭借阴谋诡计一度逃脱制裁。

在职场中，类似于邓艾面临的情况并不少见。当一个部门或工作被兼并时，随之而来的不仅是资源的整合，更有人员的融合与文化的碰撞。在这个过程中，像黄皓这样潜在的风险因素往往会被掩盖在和谐的表象之下，一旦爆发，便可能引起整个团队的动荡。

邓艾的初衷是要剔除黄皓这样的不稳定因素，以保障团队的纯洁与高效。然而，黄皓却通过贿赂等手段逃脱了死亡，但至少也掀不起大浪。职场中，我们必须要有邓艾那样的警觉和决断，及时发现并处理这些潜在的风险。

在兼并过程中，对人员的筛选与整合至关重要。不是每一个人都能适应新的工作环境和文化，也不是每一个人都愿意真心实意地为新团队贡献力量。像黄皓这样的人，他们或许能暂时隐藏自己的本性，但长期来看，他们的存在必然会对团队造成负面影响。

因此，作为管理者，在兼并之初就要有清晰的风险识别机制和应对策略。这不仅仅是对团队负责，更是对每一个成员负责。及时剔除风险，不仅能避免未来的冲突和矛盾，更能确保团队的和谐与高效。

当然，剔除风险并不意味着要无情地淘汰那些不适应新环境的成员。相反，我们应该给予他们足够的支持和帮助，让他们在新的环境中找到自己的位置。但是，对于那些无法融入、甚至对团队有害的成员，我们必须要有决断，不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤。

邓艾与黄皓的故事是一个警钟，提醒我们在职场兼并中不能忽视任何潜在的风险。只有及时剔除这些风险，我们才能确保职场之船在风浪中稳稳前行。

你觉得呢？