在这个时代，很多人选择国企，一方面是因为，工作相对轻松，而另一方面相对来说就是稳定。

那为什么这个时代，又有很多的年轻人离开国企？

这两点，跟自己所希望的完全不搭。

现在的国企工作并不轻松，熬夜加班是常事，别指望双休。

私企有时候，还给你加班费，在国企基本一个电话。

咱就得跑过来一直工作，一个通宵一毛钱的加班费都没有。

这并不可怕，如果给你一份相对稳定的工作，受再多的气也是值得的

但如果说国企也开始裁员了呢，有人说那国企裁员，是不是也会像你们说的一样，给你各种补贴呢。

如果你所在的国企越大，它越是要遵循法律依据辞退，你肯定是要按照这种方式去补偿。

但要记住，这几年大多数的国企，都不太好干，降薪裁员属于普遍操作。

这个时候国企人士，可能会带着命令说有没有一些方法，能够既让员工减少又不用赔偿太多的工资，甚至不赔呢。

诞生出了一种做法，让你主动离开

主动离开的方法有很多种，但核心原因，是逼得你受不了主动辞职，因为要记住，一旦你主动辞职提了辞职之后。

你一分钱补偿都拿不到，甚至如果你是在试用期辞职，有些行业，甚至还需要你倒贴钱。

缴纳各种培训费用，和伙食费，可以说是真正的付费上班了。

逼你离职的方法有很多种。

最常见的莫过于穿小鞋，把你转岗之后，扔到一个陌生的角落里，让你去看仓库或者整理资料。

把你的绩效砍一大半，而且在这个工作，你丝毫体会不出了各种价值，一个人躲在一个黑暗的角落里头，每天也不知道该干啥。

让你既挣不到钱，而且又没有什么发展。

有一些企业，他们会把1楼，人来人往最密集的地方弄一个大厅。

在大厅里边，让所有的刺头全在里边。

坐在里边也不让你玩手机，就是硬生生的呆着。

单位里边上下班，只要进出这个大楼里的人，都能看得到你人来人往，让你自己羞耻心爆棚。

甚至会觉得这不就是侮辱人吗？我可不受这个鸟气，一怒之下就辞职了。

如果你这招不行，还有第2招，重新把你安排到，另外一个工作部门打卡。

比如说你在a地点上班，每天要进行打卡签到。

但公司却因某些原因把你安排到b地点，有人说b点也可以，但是我告诉你，如果b地点，距离a地点有100多公里。

甚至你开车每天上下班就得多花两三个小时，你不打卡，按照国企的相关人事法律规定。

你就属于旷工，连续多次旷工，公司就有理由辞退你。

所以为了能够满足打卡，你可能每天得早起两三个小时，通勤时间和费用得花很多才能做。

关键是你可能知道，这是上级领导在整你，所以这种方式，真的让你没办法。

让你觉得难受，让你觉得痛苦，但是他不会让你走。在关键的时候也会降低你的绩效奖励，甚至将你的绩效清零，只拿基本工资。

这种方式时间长了真的是个人也扛不住，因为大多数人，来上班是有羞耻心的，此处不留爷自有留爷处。

当然还有一种方法。

那就是当你合同快到期的时候，他不跟你续约。

以各种理由，比如说你签了三年或者5年的合同，快续约的时候让你干一些你本身完成不了的工作，最后在不跟你完成续约时，只提出一条他胜任不了当前的工作，最后半年考评全部不合格。

想想企业不跟你续约，就意味着他不需要再付你工资。

因为国企从来没有一个能让你干一辈子的，不续约就意味着，他可以名正言顺的不给你发工资，因为你已经不再是他的员工，这种方式只能让你猝不及防

所以与其指望，他能大发慈悲给你养老，不如好好想想有什么方式，能够在这种环境下，让自己在外面奋斗多一点本事。

毕竟生活是给自己的，与其受制，真不如想想外面的一片广阔天空，自己为什么不提前准备，出去蹦达一下呢。