知古鉴今
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故事:《资治通鉴》第十七章·黄巾起义:
皇甫嵩、朱俊共率军四万余人,一同讨伐颍川郡的黄巾军。皇甫嵩和朱俊各率一支军队,朱俊与黄巾军将领波才交战,被击败。皇甫嵩率军进驻长社固守。汝南郡的黄巾军在邵陵击败太守赵谦。广阳郡的黄巾军杀幽州刺史郭勋及太守刘卫。波才率黄巾军将皇甫嵩围困在长社县城。
皇甫嵩兵少,军中都感到恐慌。黄巾军的营寨所设之处荒草遍野,适逢狂风大作,皇甫嵩让士兵们全都手持成束的苇草上城。另命一批勇士,偷偷地越过包围圈,放火烧草并高声呐喊。与此同时,城上的军士也一齐点燃火把,与之呼应。皇甫嵩率军从城中擂鼓呐喊而出,直捣敌阵。
黄巾军大惊,溃散奔逃。这时,恰好骑都尉、沛国人曹操率兵赶到。五月,皇甫嵩、曹操与朱俊会师,再次出战,大败黄巾军,斩杀数万人。灵帝封皇甫嵩为都乡侯。
笔记:
皇甫嵩和朱俊共同率领四万大军征讨黄巾军。然而,朱俊初战失利,皇甫嵩也被波才的黄巾军围困在长社县城。军力悬殊,城中士兵恐慌,军心不稳。面对如此困境,皇甫嵩却展现出了超群的智慧和冷静。
他观察到黄巾军营寨周围荒草遍野,便利用自然环境,命令士兵手持苇草上城。当狂风大作时,他果断命令点燃苇草,并趁机率军出击。这一策略不仅打破了敌军的包围,还大败黄巾军,取得了辉煌的胜利。
皇甫嵩的成功,离不开他对团队心理的精准把握和有效管理。在职场中,我们同样需要像皇甫嵩一样,具备稳定军心的能力。团队在面对困难和挑战时,领导者需保持冷静和理智,用智慧和策略来引领团队走出困境。
首先,领导者要具备全局观念,能够在复杂多变的环境中洞察机遇。皇甫嵩利用自然环境,巧妙地将劣势转化为优势,最终取得了胜利。在职场中,领导者也需要敏锐地捕捉市场变化,及时调整策略,带领团队应对挑战。
其次,领导者需要善于鼓舞士气,稳定军心。在团队陷入困境时,成员们很容易产生恐慌和迷茫。此时,领导者需要用坚定的信念和明确的目标来凝聚团队力量,激发成员的斗志。皇甫嵩在危难之际,没有选择退缩或抱怨,而是积极寻求突破,为团队指明了方向。
最后,领导者要具备创新思维和解决问题的能力。皇甫嵩的战术创新,不仅打破了常规思维,还成功地解决了眼前的困境。在职场中,领导者也需要不断尝试新的方法和策略,带领团队走出舒适区,实现更高的目标。
带领团队不仅需要勇气和智慧,更需要稳定军心的能力。在团队管理中,我们应该学会像皇甫嵩一样,用全局观念、鼓舞士气的能力和创新思维来引领团队走向成功。
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