公司说是合法辞退没有补偿，是真的吗？🔥

公司合法把你辞退了，但大家也不是一毛钱补偿都没有的，今天给大家分享几种能拿经济补偿金的情形，记得点赞关注！ . 第[一R]也是基本常识，劳动合同到期公司不选择续签，那么根据规定，是需要支付你N的经济补偿金的。但这里需要注意的是，这个补偿仅限于第一次合同到期的情况。如果第二次合同到期仍未续签，那么补偿金就可能从2N开始计算了（当然，这个规定在上海可能有所不同）。 . 第[二R]涉及到公司方面的原因，例如： 组织架构调整了， 部门取消了呀， 经营不善啊， 经济裁员啊， 关门倒闭了， 只要是因为公司的这些原因导致的解雇，那么公司至少需要支付你N的经济补偿金。 . 第[三R]则是关于工作能力的问题。如果你仅仅是工作能力不足，并没有其他大的问题，那么公司需要证明你不胜任工作，那公司能证明你不胜任工作，他给你进行培训，调岗，你还是不胜任工作，也要要支付你N的经济补偿金的 . 第[四R]请病假进了医疗期了。如果你因为生病请了病假并进入医疗期，但医疗期满后你仍无法返回工作，那么在这种情况下，公司解雇你也需要支付你N个月的经济补偿金。 [栗子R] 你看，以上这些都是在公司完全合法解雇员工的情况下，仍需要支付的经济补偿金。而且这些情况下，补偿金都是以N为保底的。如果公司在解雇员工时没有充分的依据、事实依据或者没有按照法定程序来操作，那么员工就有可能获得2N个月起的赔偿金。你明白了吗？记得关注点赞哦！