如果你突然被公司辞退，作为一名上班族也不要被这个消息击垮了，被辞退并不...

如果你突然被公司辞退，作为一名上班族也不要被这个消息击垮了，被辞退并不代表你就一无是处，保持积极乐观的心态很重要，相信只要坚持不放弃，定能重新站起来。 遭遇公司劝退怎么做才能最好的保障自己的权益？公司劝退行为属于什么性质？ [一R]冷静下来，把握好自己的情绪 无论有多气愤、多难过，都要设法压制住情绪。千万不要在公司里发飙大闹，更不能冲动地辱骂上司或同事。无非是打压式谈话激发你的愧疚感，然后软性威胁引发你的恐惧感，最后打感情牌，博取你的同情。HR会开始跟你讲情怀，讲过往，讲一路走来的坎坎坷坷。 记住因为这都只是口头的，口头都是无效的，所以只要人事或者公司的领导跟你约谈你都要保持录音，不要同意不要肯定，就看他们表演的同时注意以下动作： 1.录音 打开飞行模式进办公室 2.主体身份信息确定，例如： 张总/张亮总你好，您找我是有什么工作安排吗？ 我在咱们XX公司衣工作了XX时间了，对公司也是有感情的....... 录音当中一定要有对方名称或者企业的简称 3.离开办公室后通过微信或者邮件形式 1.某某公司，公司某某某于某年某月某日向我发出了口头辞退通知，现请公司书面确认是否计划辞退我。若是，请明确回复，若否，我将于明天继续上班! 2.公司为什么不打算用我了? 这个月工资结算到哪天? 您看我手头上的工作跟谁交接? . [二R]协商解除协议书 要求以协商一致方式与公司签订解除劳动合同协议，因为双方协商一致解除，公司也应该支付经济补偿金，所以要求在协议中写明可以获得经济补偿金数额，经济补偿金按N+1计算，还要写明领取补偿金的时间 [三R]对HR要求签署的书面资料“拍而不签”。   突然遭遇劝退时，HR要求签署的书面资料，可以拍照留证，不要急于签署，可以向HR表示需要考虑以后再决定是否签署。一旦发现可能出现劳动争议的情况，应提前准备好《劳动合同》《考勤记录》《工资条》《调岗通知书》《晋升通告》《绩效奖金管理办法》等一系列可以证明劳动关系、岗位、工资、奖金、出勤时间等方面的书面证据。当考勤记录、工资条、银行流水等书面证据数量较多时，需要按照日期先后整理排序，最好用表格形式做好归纳统计以便庭审复核 . [四R]公司劝退行为属于什么性质？ 公司劝退行为的本质其实就是协商解除，如果公司与劳动者协商解除劳动合同，而劳动者不同意的，公司也不能强行解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除。 [五R]注意事项 万万不可矿工或申请离职