大部分人都觉得劳动合同很重要，但总有一部分人觉得“公司这么大，不至于坑...

大部分人都觉得劳动合同很重要，但总有一部分人觉得“公司这么大，不至于坑我，应该没问题的”，临近下班时候让你签字却没有仔细看清楚，稀里糊涂的把字签了 这样的员工公司都喜欢，但这样后期出了问题，只能自己负责，所以签劳动合同的时候得很谨慎，注意以下这几点，避免被坑! . [一R]合同的主体 在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。 . [二R]工作内容和工作地点 工作内容包含工种、岗位、职位、工作职责、工作任务等；工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致的才能变更。 所以你要看清比如xx市xx区xx路xx号，工作地点约定越仔细越好，限制公司随意变更劳动者的工作地点 . [三R]违规受押金及证件质押条款 签订劳动合同时，如果用人单位要求你缴纳押金、扣押身份证、毕业证、或是要收取“服装费、介绍费、认证资料费”等，坚定地说NO！！！ 因为《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位已经扣押了你的证件或押金，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映。 . [四R]试用期不填写或者试用期超过6个月 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期员工工资不得低于正式工资的80% 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 . [五R]签空白合同 空白合同签了之后，如果被公司添加了不利于劳动者的条款或者更换合同内容就麻烦大了，所以一定不要签任何空白的合同，同时记得水印拍照预防不给你！劳动合同是一式两份，公司和劳动者各一份，一定要有公司盖章，拿盖好公章的劳动合同