被突然通知辞退，记住以下[五R]点：[一R]口头辞退是无效公司口头...

被突然通知辞退，记住以下[五R]点： [一R]口头辞退是无效 公司口头辞退你，你就直接让公司给你出具书面的通知，没给你前记住按时上下班！ . [二R]取证 如果被被人事约谈，进去就把录音打开，记得先把飞行模式打开，然后录音是的时候确定一下对方的身份和公司的简称等确认其身份，不用太刻意灵活点！然后问：公司为什么不打算用我了?这个月工资结算到哪天?您看我手头上的工作跟谁交接? 事后可以以文字的方式再发一次，同时也可以发函给公司例如： 某某公司，公司某某某于某年某月某日向我发出了口头辞退通知，现请公司书面确认是否计划辞退我，若是，请明确回复，若否，我将于明天继续上班! . [三R]关于续签合同辞退 要注意你手里有几份合同，一份就是N，如果签订了2份那就是2N（上海除外），再没拿到公司不续约通知的时候，先看看自己的手里的合同份数和是否是空白的合同，以及是否有自动延续条款，记住千万按时上下班！ . [四R]离职注意事项 协商解除，那就看看上面的赔偿金额（是否包含个工资和加班费，年假等）和支付时间（不要拖太长） 其次不要相信什么多给你一个月时间你去找工作的鬼话，堪比世界十大谎言！ 最后清除电脑，拿到离职证明其次拒绝竞业协议！ 记住：从洽谈开始都要保持录音！ . [五R]公司威胁你不给离职证明 以文字的形式问人事“如果我在职期间确实给公司造成了损失，请拿出证据，我不介意配合公司进行调查，如果你们不给我离职证明那么我也必然会寻求法律的保护。” 或者“公司要给我离职证明，不然我没办法入职新的公司，其损失由公司承担！”